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  13*******64 2022-08-14
  如果能為用人單位推薦到匹配的人才，甚至高于對(duì)方期望的人才，必然會(huì)為自己將來(lái)的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)助力。但是一個(gè)優(yōu)秀的人才往往不缺少工作機(jī)會(huì)，可能在接受你提供的offer時(shí)他們還面臨著其他心動(dòng)的選項(xiàng)。作為一個(gè)具備專(zhuān)業(yè)能力的獵頭顧問(wèn)，應(yīng)該能夠通過(guò)多個(gè)角度說(shuō)服對(duì)方到自己推薦的公司就職，可以從公司發(fā)展前景、個(gè)人發(fā)展空間、福利待遇、工作環(huán)境等各方面競(jìng)爭(zhēng)分析，進(jìn)而留住人才。
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  13*******32 2022-08-14
  作為獵頭顧問(wèn)，如果用人單位發(fā)布JD一個(gè)月，你還沒(méi)有推薦到合適的人選，用人單位和獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)可能都會(huì)認(rèn)為你的工作效率比較低，進(jìn)而懷疑你的專(zhuān)業(yè)性。用人企業(yè)會(huì)委托獵頭公司尋求人才，通常是因?yàn)榍闆r緊急，希望盡快找到合適的人就職。想要找到適配的人才并不容易，獵頭顧問(wèn)需要對(duì)這一崗位足夠了解，所以在空閑時(shí)間，應(yīng)該對(duì)比較熱門(mén)的崗位進(jìn)行多角度的了解，對(duì)人才的分布情況進(jìn)行分析，有了這樣的前期積累之后，后期的工作效率才會(huì)越來(lái)越高。
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  13*******46 2022-08-14
  很多沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的獵頭顧問(wèn)會(huì)按照要求，通過(guò)各種渠道發(fā)布職位或者搜索簡(jiǎn)歷。這種方法得到的簡(jiǎn)歷質(zhì)量往往不高，會(huì)浪費(fèi)自己大量時(shí)間。而且查看了大量簡(jiǎn)歷之后，很容易造成一種狀態(tài)上的懈怠，發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中有幾點(diǎn)符合用人單位的要求，就直接進(jìn)行推薦。如果HR的篩選比自己更為嚴(yán)格，會(huì)頻頻拒絕你所推薦的人選，也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為你不夠?qū)I(yè)。
  
  為了嚴(yán)格把關(guān)候選人的質(zhì)量，應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷的硬性條件進(jìn)行篩選，再進(jìn)行簡(jiǎn)單的電話溝通或者面試，對(duì)簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性進(jìn)行評(píng)估。如果候選人簡(jiǎn)歷有信息不完善的情況，可以幫助對(duì)方完善簡(jiǎn)歷。把各方面條件都匹配的候選人的簡(jiǎn)歷推薦給用人單位HR，被直接否決的概率會(huì)低很多。如果用人單位尋找的人才職位比較特殊，還應(yīng)該主動(dòng)出具人才評(píng)估報(bào)告。