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  18*******87 2022-09-06
  很多時候因?yàn)樯畹囊蛩鼗蛘吖ぷ饕?guī)劃，需要考慮從公司離職，在沒有確切地向領(lǐng)導(dǎo)或者人事部門提升離職申請前，不要事先向同事透露。因?yàn)檗o職打算只是在萌芽階段的時候，個人也無法明確離職是個必然事件，很可能中間會出現(xiàn)什么其他事干擾到自己最初的想法，如果提前透露給了同事，同事再進(jìn)行了宣揚(yáng)，就會出現(xiàn)騎虎難下的境況，使得你不得不離職。
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  15*******69 2022-09-06
  在和同事溝通中，要注意不要將自己的過往經(jīng)歷、家庭情況、身體情況、在工作中的各類人際關(guān)系等都和盤托出給到自己的同事，應(yīng)注意有所保留。像是自己的工作項(xiàng)目中還未公開的個人方案，以及自己接收到的傾斜資源，都不可隨意透露。
  
  職場上，大家都是競爭關(guān)系，所以不能將自己完完全全地展示在別人在眼中，這樣很容易因?yàn)槟闩c同事之間的信息不對等性，被有心人利用。
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  18*******05 2022-09-06
  在職場中絕對不能和同事抱怨任何的事和人，像是工作的進(jìn)展、上下級同事、供應(yīng)商等等，因?yàn)槟愕谋г购芸赡軙挥行娜硕蝹鞑コ鋈ァＨ绻惚г诡I(lǐng)導(dǎo)安排的工作不合理，被領(lǐng)導(dǎo)知曉后就會影響領(lǐng)導(dǎo)對你的看法，未來升職加薪就很難。如果你抱怨同事在工作中表現(xiàn)不好，會使得相關(guān)同事和你的關(guān)系出現(xiàn)裂痕，以后再次合作照樣會不愉快。況且，有些人在傳話的過程中還會添油加醋，那對你產(chǎn)生的不利更是不可預(yù)估，所以最好的辦法就是不抱怨，從源頭杜絕不利影響。