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  13*******25 2023-06-27
  的確在很多公司尤其家族史企業(yè)老板偏愛用自己的“親信”或者親屬來做采購(gòu)，但并不是所有的老板都完全信得過自己的親信，況且老板的親信也未必有那么多。
  
  再一個(gè)就是采購(gòu)崗位其實(shí)分很多種，很多小公司都是老板操盤大局，采購(gòu)就是干活的，接觸不到核心內(nèi)容，平時(shí)最多就是詢個(gè)價(jià)、做個(gè)合同、提個(gè)付款，沒多少能決定的事。
  
  所以，最終還是要看你到底想不想在這家公司繼續(xù)干下去，而不是去糾結(jié)老板為啥要讓你來做采購(gòu)！
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  13*******91 2023-06-27
  首先，我問個(gè)問題：有哪所大學(xué)有“采購(gòu)”這個(gè)專業(yè)？別說采購(gòu)專業(yè)，就是針對(duì)采購(gòu)的學(xué)科也沒有吧，那么這就意味著目前市面上所有的采購(gòu)在第一次做采購(gòu)的時(shí)候基本都是從0學(xué)起，既然大家都是從0上開始的，那找個(gè)公司現(xiàn)有的人轉(zhuǎn)崗也完全沒有問題的，事實(shí)上很多做采購(gòu)很多年的老鳥基本都是從其他崗位轉(zhuǎn)過來的。
  
  其次，直接招聘采購(gòu)對(duì)于很多公司來說都是費(fèi)時(shí)又費(fèi)力。
  
  還是我剛說過的，HR招人的時(shí)候沒有采購(gòu)這個(gè)專業(yè)畢業(yè)的那么篩選條件就不好把握，找有經(jīng)驗(yàn)的？人家既然有工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)敲催€得挑你工資、公司規(guī)模等等，況且目前采購(gòu)崗位的工資基本和一般辦公室崗位平均工資持平或者略高，所以這個(gè)崗位對(duì)求職者的吸引力并不高，況且有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者以往的工作的經(jīng)驗(yàn)在你們公司到底有沒有參考價(jià)值也是未知數(shù)。
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  13*******40 2023-06-27
  很正常！因?yàn)檫@就是采購(gòu)這個(gè)行業(yè)最大的悲哀:可替代性強(qiáng).
  
  也許有人會(huì)說：啥，采購(gòu)可替代性強(qiáng)？你懂不懂？一看就沒干過采購(gòu)，你知道采購(gòu)要懂多少東西嗎？要會(huì)砍價(jià)、要會(huì)產(chǎn)品知識(shí)、要會(huì)點(diǎn)基本的財(cái)務(wù)知識(shí)、要懂人情世故。。。。。。
  
  但事實(shí)上，現(xiàn)在能真正認(rèn)識(shí)到采購(gòu)這個(gè)崗位重要性的公司還真不多。就拿題主的問題來說，你提出離職，老板直接想讓你轉(zhuǎn)采購(gòu)，而且還加工資，為什么不試試？雖然我不知道你之前是干什么的，但說白了，都是打工人，只要肯加錢有啥不能干的？
  
  再者就你的疑問“公司應(yīng)該可以直接招？”或者“安排親信去做”，這個(gè)很好解釋！