龍勝酒店經(jīng)理招聘
桂聘提供2024年11月龍勝酒店經(jīng)理最新招聘,平均工資約為4633元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多酒店經(jīng)理接待招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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前廳部經(jīng)理
4000-5000元3小時(shí)前陶春明人力資源經(jīng)理1.管理前廳部員工:前廳經(jīng)理需要督導(dǎo)員工禮貌待客和高效服務(wù),確保各項(xiàng)規(guī)章制度與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)得到執(zhí)行,保證前廳服務(wù)秩序正常。
1.協(xié)調(diào)客房預(yù)訂和行政事務(wù):前廳經(jīng)理需要協(xié)調(diào)客房預(yù)訂、會(huì)議室預(yù)定、機(jī)票預(yù)訂等行政事務(wù),確??腿说玫礁哔|(zhì)量的服務(wù)體驗(yàn)。
2.處理客戶投訴和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù):前廳經(jīng)理需要處理客人投訴和疑難問題,確??腿藵M意。
3.監(jiān)督員工工作狀態(tài):前廳經(jīng)理需要監(jiān)督員工的工作狀態(tài),確保員工符合服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),保持良好的儀容儀表。
4.組織培訓(xùn)以提高服務(wù)質(zhì)量:前廳經(jīng)理需要組織培訓(xùn),提高員工的服務(wù)技能和意識(shí),確保服務(wù)質(zhì)量。
5.控制房態(tài)以達(dá)到收益最大化:前廳經(jīng)理需要控制房態(tài),確??头砍鲎饴蔬_(dá)到最佳狀態(tài),提高酒店收益。
6.處理賓客投訴及意見收集:前廳經(jīng)理需要處理賓客投訴和意見收集,及時(shí)反饋并改進(jìn)服務(wù)。
7.管理前廳財(cái)產(chǎn)和客用品:前廳經(jīng)理需要管理前廳的財(cái)產(chǎn)和客用品,減少損耗,確保物品得到合理使用。
8.落實(shí)應(yīng)急方案:前廳經(jīng)理需要按照酒店的應(yīng)急方案,及時(shí)處理突發(fā)事件,確??腿税踩?br /> 9.協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系:前廳經(jīng)理需要協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系,確保各部門之間的溝通和合作順暢。
約 1 個(gè)崗位
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龍勝酒店經(jīng)理招聘最新投遞
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譚小姐投遞了 龍勝億東酒店投資有限公司 的 前廳部經(jīng)理 職位2024-11-28
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桂林 酒店經(jīng)理招聘工資
¥
4633
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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15.7%2K
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27%3K
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23.5%4K
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9.8%5K
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11.8%6K-8K
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6.9%8K-1W
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5.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷77.9%
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初中0.5%
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高中5.9%
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中專2%
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大專11.8%
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本科2%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占77.9%,初中占0.5%,高中占5.9%,中專占2%,大專占11.8%,本科占2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)76.5%
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1-3年18.6%
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3-5年3.4%
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5-10年1.5%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占76.5%,1-3年占18.6%,3-5年占3.4%,5-10年占1.5%。