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  13*******14 2020-11-18
  公務(wù)員最低服務(wù)年限五年，簡單的理解就是在你考上公務(wù)員后的五年內(nèi)不得辭職、調(diào)離，否則將按有關(guān)規(guī)定記入檔案列為“失信名單”，今后不再允許報考公務(wù)員、事業(yè)單位、國企，或從事與體制相關(guān)的工作
  
  
  
  公務(wù)員設(shè)定最低服務(wù)年限主要目的是為了規(guī)避新錄用公務(wù)員動輒辭職的風險，避免行政機關(guān)不間斷重復(fù)招錄人員帶來的行政資源浪費。關(guān)于公務(wù)員服務(wù)年限，2008年中組部和人社部聯(lián)合下發(fā)的《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》第六條有明確規(guī)定，新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。公務(wù)員五年服務(wù)期限由此而來。
  
  
  
  對于公務(wù)員的服務(wù)期，今年六月開始實施的新《公務(wù)員法》第八十六條也有界定，指出“公務(wù)員未履行國家規(guī)定的最低服務(wù)年限，不得辭職”。這里雖然沒有具體標明最低服務(wù)年限是多少年，然而考慮政策的延續(xù)性，后續(xù)國家根據(jù)新公務(wù)員法制定的配套政策不出意外應(yīng)該還是保會留以前的五年服務(wù)期。在這個期限內(nèi)，公務(wù)員原則上不能辭職，不得大范圍跨區(qū)域調(diào)離，但可以提拔或重用，在區(qū)域內(nèi)適度調(diào)整崗位。比如某人考上了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，從考上的那一刻開始，他原則上不能離開所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，但在服務(wù)期內(nèi)可以就地提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員，因工作需要也可以在本縣范圍內(nèi)調(diào)整到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位或者縣直機關(guān)任職，包括抽調(diào)到市縣相關(guān)部門協(xié)助工作，但不能調(diào)離所在的縣區(qū)。
  
  
  
  一旦違背了上述原則，所在單位和組織人事部門有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出處理，比如在轄區(qū)范圍內(nèi)通報，上報上級組織人社部門，將有關(guān)情況記入個人檔案，不再允許報考公務(wù)員、事業(yè)單位和國企，不得從事與體制相關(guān)的工作等等。這幾天相當你和單位違約，只不過這個單位是行政機關(guān)而已。
  
  
  
  期間，如果你和單位領(lǐng)導(dǎo)溝通達成協(xié)議，你在服務(wù)期內(nèi)辭職的事情也可以不記入檔案，這樣可以避免檔案“污點”，在以后就業(yè)中減少不必要的麻煩。不過你如再報考體制單位，以后在政審中可能還是會碰到這樣那樣的問題。
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  15*******66 2020-11-18
  5年包括試用期一年，5年后可申請調(diào)動。
  
  《事業(yè)單位人事管理條例》第四章
  
  聘用合同：
  
  第十二條　事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
  
  第十三條　初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
  法律依據(jù)《勞動合同法》 第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
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  15*******70 2020-11-18
  最低服務(wù)年限5年就是指經(jīng)過考察錄用后的公務(wù)員必須在所在單位服務(wù)滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內(nèi)，新錄用公務(wù)員不允許調(diào)動或者向更高一級別的單位繼續(xù)考取。
  《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》第六條的內(nèi)容為“新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期）”立法目的是為了確定新錄用公務(wù)員的職務(wù)和級別并規(guī)范任職定級工作，限制公務(wù)員辭職。公務(wù)員最低服務(wù)年限：已經(jīng)被錄用公務(wù)員，在最低服務(wù)年限內(nèi)不能辭職。
  
  根據(jù)公務(wù)員法第八十一條規(guī)定，公務(wù)員“未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的”，不得辭去公職。按照有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員最低服務(wù)年限為五年。
  
  因此，公務(wù)員在試用期內(nèi)不得提出辭職，但是新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)可以向單位提出申請放棄錄用。這樣做的目的是為了防止新考錄到基層和艱苦偏遠地區(qū)的公務(wù)員快速流失，主要是因為當前基層和艱苦偏遠地區(qū)都存在留人難、缺編多的情況。