龍州職場問答

  • 現(xiàn)在在龍州工作,想問一下如何糾正上司的失誤決策?

    18*******82
    2022-03-14
    3個回答
    30人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******43 2022-03-14
    我們當時的情況是項目壓力非常大,開發(fā)人員都是在windows下開發(fā)的,最要命的是我們的用戶使用windows,我們的競爭對手也是用視窗系統(tǒng),如果開發(fā)了基于LINUX的系統(tǒng),市場能否接受是一個問題,將來的維護也成問題,因為我們的產(chǎn)品是銷售到世界各地的,我們的維護人員(通常是機械或者電氣出身的)更熟悉windows,能否順利的安裝linux,安裝好數(shù)據(jù)庫,安裝軟件和驅(qū)動,這些都要重新培訓,另外我們的操作手冊和安裝手冊都要重新來做。 開始我消極抵抗了一陣,希望這事能撂下。但是領導很執(zhí)著,堅持要這么做。在這種情況下,我換了一種思路,嘗試從他的角度去考慮為什么要換系統(tǒng)重寫架構,優(yōu)點和缺點分別是什么,需要投入什么樣的資源可以在他要求的時間內(nèi)做出來,做出來之后有多大風險,有什么辦法能減少風險,把這些考慮差不多并寫出來之后,去找他談,了解他真實的想法,最后是互相妥協(xié),在用很少的資源的情況下先做個原型出來看看。
  • 13*******25 2022-03-14
    2年前新官上任,同時上任的還有我的上級,一個大總監(jiān),他是一個非常不錯的性情中人,技術全才,也是個理想化的人,他想我們重新寫軟件架構,改操作系統(tǒng)到LINUX上,數(shù)據(jù)庫用免費的,廢掉WINCC。他的想法確實不錯,解決了我們總是跟著微軟升級,每年扔很多錢給微軟,而且硬件廠商由于升級了操作系統(tǒng),硬件配置也頻繁變更,導致我們的產(chǎn)品總是在換型號、并升級軟件版本以適應新的硬件和操作系統(tǒng)。
  • 15*******15 2022-03-14
    我前兩年接手一個新部門,按著我的想法對新部門調(diào)整了組織結構,運行了一個月,我就發(fā)現(xiàn)這個組織結構調(diào)整的很有問題,這個部門做的項目有自己的特點,我的這種分法導致了項目溝通成本很高,項目執(zhí)行效率低下。但是才運行了一個月,這個時候再調(diào)整,人心會亂,我的威信也會降低,對新部門工作開展沒有好處。這個時候只能在現(xiàn)有的組織結構下做微調(diào),等下一個調(diào)整周期再統(tǒng)一解決掉問題,所以我在另一個回答里講了新官上任不要三把火,先觀察和熟悉環(huán)境,決策要慎重。 講這個事,我是想說有時候上司決策失誤,但仍然要堅持下去,他可能有其他的考慮,糾正錯誤的決策不是你想的這么簡單。

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