龍州職場問答

我23了，在龍州一直做的都是行政人事工作，是不是太沒追求了？

15*******84
2022-08-12
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15*******03 2022-08-14

剛才沒有空，現(xiàn)在詳細(xì)回答你。加班是一種非常態(tài)的臨時性的活動，目的是為了完成緊急工作。如果你們公司把加班當(dāng)做一種文化，有事沒事都要來加班、陪加班，那么有人反抗也是必然的。你提供的信息太少，我們姑且假設(shè)你遇到的加班是臨時性的，那么這個副經(jīng)理也應(yīng)當(dāng)是自愿過來的，且加班內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與他有關(guān)。你看見的他來了又走，走了又來，也許是在任務(wù)進(jìn)行中并不需要他在現(xiàn)場，所以他可以中途離開，而且他在外面是否通過其他方式繼續(xù)參與這個工作，也是未知數(shù)，因此這一次你是不應(yīng)該向上級報告這種行為的（雖然涉及到處罰的話，上級還會進(jìn)一步進(jìn)行調(diào)查）。那么如何判斷他是偶然如此還是別有目的呢？一是可以去側(cè)面了解，比如其他人有否對他的行為表示不滿，二是繼續(xù)觀察他下次是否依然如此。如果發(fā)現(xiàn)他有騙取調(diào)休的可能，也不要向你的上級報告，可以下次等他再來“加班”時，可以假裝偶遇，問一句“家里有事嗎？”，然后說“要不以后家里有事就別來加班了，照顧家里要緊”，他自然會明白你的意思。當(dāng)然，你要是新員工的話，就不要這樣做，直接和上司報告，但報告的時候，最好還能一并報告其他同事對此人此事的看法，以便讓上司重視此事。至于你去問老員工該怎么辦，其實是在逼他們對此事進(jìn)行表態(tài)，下次不要這樣了
13*******82 2022-08-12

我是一名應(yīng)屆生，在一家小公司做人事行政的，做了半年多了，人事就我和我老大兩個人。我周末過來加班的時候，有個部門的副經(jīng)理打了卡坐了一會就走了，一個下午就沒看到人，然后下了班我們都走了，他就過來打了下班卡，是我在處理考勤的時候看到的，發(fā)現(xiàn)的問題。當(dāng)天還有幾個同事一起加班，有兩位在這個公司做了很久的資深老員工也一起加班，后面我去問他們兩應(yīng)該怎么處理這件事？一位讓我如實跟我老大說，另一位讓我跟那副經(jīng)理說清楚讓他下次不要這樣。但是后面我還是跟我老大直說了，我不知道還好，可是知道了不說感覺心里不踏實。所以想聽聽大家的看法。
13*******73 2022-08-12

no！做行政人力就沒有追求？錯！杜拉拉可是行政人力出身，你可是職場典型升職案例。你要說這是小說中虛構(gòu)人物，那也是來源于實際生活中的。那就再說一個人，阿里前臺童文紅，這可是響當(dāng)當(dāng)?shù)娜宋?，可以自行百度，人家也?a href="/longzhou/zhaopin-q-qiantai/">前臺出身。好，你會說這些比較遠(yuǎn)，那再說一個近的，我身邊就有好幾個女孩子，入職到現(xiàn)在日常工作就是行政，職級從職員到總監(jiān)也就不到五年，崗位沒變化，待遇蹭蹭升。原因無他，唯用心也！把手頭的工作搞好做細(xì)，做到出類拔萃，精益求精，職位待遇該有的都會有的！