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  18*******16 2022-08-25
  我們看到的軟件工程師獲得高薪或者超高薪，是因為他們所在的企業(yè)，往往是從事互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)這種，是要經(jīng)過數(shù)輪大戰(zhàn)，競爭近乎壟斷地位，最終掌握定價權(quán)力的企業(yè)。對于服務(wù)型的行業(yè)來說，軟件工程師對產(chǎn)品功能的貢獻(xiàn)巨大，微小的算法調(diào)整，能夠輕易為公司省下千萬級的巨額資金；對效率要求高，早一天完成功能迭代，就是對競爭對手的沉重打擊，甚至能消滅掉對手在競爭中勝出，為了獲得這種優(yōu)勢，軟件公司往往是996的工作模式，軟件互聯(lián)網(wǎng)公司愿意付出超額的人員成本，在獲取競爭中取得哪怕微弱的優(yōu)勢；而互聯(lián)網(wǎng)公司競爭，往往是2-3年內(nèi)分勝負(fù)，這期間付出的超額人力成本，相對于最終的戰(zhàn)果和行業(yè)產(chǎn)品定價權(quán)，巨額的市場價值，是完全可以承受的，簡單從人效來算，總收入/人數(shù)，互聯(lián)網(wǎng)軟件公司通常高于硬件公司。 軟件公司，往往從事的新興行業(yè)，新型服務(wù)，行業(yè)的成本具有非常的不確定性，還沒有出現(xiàn)頭部品牌，這時候資本迫使企業(yè)追求頭部地位，會驅(qū)動企業(yè)在高速發(fā)展接段打上強心劑，發(fā)錢就是最好的助跑。
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  13*******24 2022-08-24
  舉個例子，我之前所在的通信行業(yè)，外企曾經(jīng)一度非常工資很高，但是慢慢競爭力被華為中興超越，利潤大打折扣，即使是做軟件，也很難漲工資了，因為公司盈利停滯了，沒錢發(fā)給員工了。 第二點是個人競爭力，在公司能夠盈利的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，個人是否難以替代或者替代成本很高，是否提供了讓企業(yè)具備差異化競爭的能力，這也決定了個人回報的數(shù)額。 這個容易理解，手里有絕活，金剛鉆，公司賺錢主要靠你，那必須給你高薪，不然你走了公司損失大了，所以公司必須會用高薪挽留，這個在中小公司很常見，因為這類企業(yè)找牛人的難度非常大。
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  13*******44 2022-08-24
  為何硬件工程師的收入低于軟件工程師？ 為何付出同樣的努力，學(xué)習(xí)了諸如信號處理，模數(shù)電路等復(fù)雜且折磨人的專業(yè)知識，感覺比付出同樣精力的軟件同學(xué)通過考試更辛苦，最后就業(yè)收入遠(yuǎn)低于同學(xué)校甚至同院系的同學(xué)？ 小20年前參加工作的我，也同樣困惑，后面隨著工作的深入，創(chuàng)業(yè)，到企業(yè)有了很多軟硬件工程師，和優(yōu)秀的軟硬件高手并肩工作，我慢慢理解了這個道理。 對大多數(shù)人來說，要獲得超額的收入回報，基本取決于兩點： 一點是企業(yè)競爭力，有沒有貢獻(xiàn)獨特的社會價值，不可替代性，頭部公司地位接近壟斷，可以獲得超額利潤，這個很好理解，公司賺錢，才有錢分給員工，或者公司賺錢主要靠出色的員工，所以公司樂于分錢給員工，簡單一句話，要賺錢首先要上對船。