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龍州計劃管理招聘

共找到 3條 龍州 計劃管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-24
1、負(fù)責(zé)景區(qū)旅游產(chǎn)品開發(fā)、銷售工作,定期組織市場調(diào)研,收集市場信息,分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢,制定銷售策略,上報審批后實施。
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售動態(tài)分析,降低銷售成本,編制產(chǎn)品銷售計劃。
3、負(fù)責(zé)掌握游客意向和需求,隨時關(guān)注其變化并適時做出應(yīng)對。
4、負(fù)責(zé)組織本組組員與景區(qū)周邊本部門的合作,及時開發(fā)與景區(qū)配套的旅游產(chǎn)品。
5、負(fù)責(zé)組織與景區(qū)營銷、運營部門配合,做好產(chǎn)品的宣傳工作。
6、負(fù)責(zé)組織制定部門培訓(xùn)制度,打造引領(lǐng)景區(qū)正面形象的銷售隊伍。
7、組織參與交易會及其他促銷活動。
8、負(fù)責(zé)景區(qū)商鋪的招商洽談,合同梳理。
9、負(fù)責(zé)景區(qū)合作商家的管理及費用收取。
10、負(fù)責(zé)尋找優(yōu)質(zhì)的商品供應(yīng)商。
2024-11-19
胡愛清
[工作說明]
1、計劃及報告;
1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,在經(jīng)營年度結(jié)束前,根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求,制定下一年度酒店人力資源計劃。
1.2每月制作人事報表,分析和統(tǒng)計員工流失率及離職員工的面談資料,分析員工流失原因,將所有部門需補充員工人數(shù),崗位情況報人力資源總監(jiān)。
1.3準(zhǔn)確向人力資源總監(jiān)及上級管理部門上報各類報表,提供酒店各類員工分布情況和人員變動情況。
2、人事管理
2.1執(zhí)行集團和酒店人事政策,掌握國家及地方政府有關(guān)勞動人事法律法規(guī)。
2.2做好員工的入職、調(diào)動、離職手續(xù),掌握員工進(jìn)出動態(tài),并及時更新集團ERP人事資料,保持相關(guān)資料的正確性。
2.3辦理酒店員工的錄用、轉(zhuǎn)正、任免、升遷、調(diào)動、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓(xùn)費、考證費、人事代管費等相關(guān)費用結(jié)算。
2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實施,核算酒店各部門月度獎金額度,核對各部門員工的工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放數(shù)額,填報員工工資調(diào)整審批表,上報總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門。
2.5負(fù)責(zé)酒店人事檔案資料管理和ERP系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護(hù),建立員工的勞動檔案和工作檔案,管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)。
2.6負(fù)責(zé)酒店員工勞動合同的征詢、簽定及存檔工作。
2.7認(rèn)真核對各部門用工人數(shù)、出勤天數(shù)、工資、津貼和標(biāo)準(zhǔn),編制月度匯總表,并將每月部門員工考勤表、已造冊工資表,分類裝訂,妥善保管。
3、其他工作
3.1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。
4、最低標(biāo)準(zhǔn)
4.1掌握《人事管理模式與標(biāo)準(zhǔn)》以及集團人事管理政策,熟悉集團各項人事工作流程,并知曉集團員工任職標(biāo)準(zhǔn)。
4.2熟練使用ERP人事管理系統(tǒng)。
4.3每月員工工資按時發(fā)放。
[任職條件]
1、文化程度:大專及以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)歷:2年以上高星級酒店人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、英語水平:具備英語聽/說/讀/寫能力。
4、基本素質(zhì):熟悉國家勞動管理法規(guī)和人事政策。熟悉酒店各個部門運作流程和相應(yīng)要求。有良好的招聘甄選經(jīng)驗,頭腦靈活,能有效的貫徹集團人事制度。良好的親和力,有較強的公共關(guān)系處理能力和人際交往能力。有較強的邏輯思維能力,有較強的數(shù)據(jù)處理能力。
崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行酒店各項決議,完成總經(jīng)理作出的經(jīng)營計劃及總經(jīng)理分配的各項工作;
2、了解酒店、餐廳每日經(jīng)營情況,督導(dǎo)各部門的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到酒店規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),發(fā)現(xiàn)問題及時匯報總經(jīng)理,并提出解決的意見或建議,供總經(jīng)理決策;
3、協(xié)助總經(jīng)理接待上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或單位領(lǐng)導(dǎo)。
崗位要求:
1、年齡20歲-40歲;
2、有1年以上酒店管理工作經(jīng)驗,良好的溝通表達(dá)能力;
3、熟悉酒店各部門服務(wù)及餐飲管理流程,有銷售工作經(jīng)驗,善于管理和經(jīng)營團隊,事業(yè)心強。
約 3 個崗位

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