龍州人力/行政/法務(wù)招聘
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龍州 人力/行政/法務(wù) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人力資源經(jīng)理/主管
4000-5000元2024-11-21景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 -
酒店財(cái)務(wù)經(jīng)理
7000-8000元2024-11-19胡愛(ài)清工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)酒店財(cái)務(wù)管理工作,包括但不限于資金運(yùn)作、成本控制和財(cái)務(wù)分析;
2、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),確保財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
3、優(yōu)化財(cái)務(wù)流程和內(nèi)部控制,提高財(cái)務(wù)部門的工作效率。
崗位要求:
1、具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)和技能;
2、能夠獨(dú)立處理和解決財(cái)務(wù)相關(guān)問(wèn)題;
3、具有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
4、身體健康,抗壓能力強(qiáng),環(huán)境適應(yīng)性、工作落地性強(qiáng)。 -
前臺(tái)文化推薦官
3000-6000元2024-11-19胡愛(ài)清崗工作內(nèi)容概要:
1-酒店形象文化推薦大使;
2-賓客預(yù)訂對(duì)接聯(lián)絡(luò),預(yù)抵、抵店、入住、離店閉環(huán)服務(wù)跟進(jìn);
3-日常前臺(tái)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)支持;
4-客房服務(wù)品質(zhì)跟蹤;
5-VIP及各類活動(dòng)嘉賓服務(wù)支持與跟蹤;
6-團(tuán)隊(duì)接待服務(wù),文化推薦與輸出。
要求:
形象氣質(zhì)佳,身高160cm以上,語(yǔ)言組織表達(dá)能力強(qiáng),擅與人溝通交流,觀察力強(qiáng),主觀能動(dòng)性強(qiáng),具備主動(dòng)服務(wù)意識(shí);接受應(yīng)屆畢業(yè)生。 -
人力運(yùn)營(yíng)支持主管
4000-5000元2024-11-19胡愛(ài)清[工作說(shuō)明] 1、計(jì)劃及報(bào)告; 1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前,根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)狀況和下一年度經(jīng)營(yíng)需求,制定下一年度酒店人力資源計(jì)劃。 1.2每月制作人事報(bào)表,分析和統(tǒng)計(jì)員工流失率及離職員工的面談資料,分析員工流失原因,將所有部門需補(bǔ)充員工人數(shù),崗位情況報(bào)人力資源總監(jiān)。 1.3準(zhǔn)確向人力資源總監(jiān)及上級(jí)管理部門上報(bào)各類報(bào)表,提供酒店各類員工分布情況和人員變動(dòng)情況。 2、人事管理 2.1執(zhí)行集團(tuán)和酒店人事政策,掌握國(guó)家及地方政府有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)。 2.2做好員工的入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù),掌握員工進(jìn)出動(dòng)態(tài),并及時(shí)更新集團(tuán)ERP人事資料,保持相關(guān)資... -
財(cái)務(wù)
3000-4000元2024-11-19農(nóng)建義1.與店長(zhǎng)溝通酒店日常財(cái)務(wù)管理事項(xiàng)、成本分析 2.對(duì)酒店前臺(tái)部、客房部、銷售,餐廳部、倉(cāng)庫(kù)涉及財(cái)務(wù)方面的工作進(jìn)行審核,確保酒店收入與支出、資產(chǎn)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.配合酒店會(huì)計(jì)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好酒店經(jīng)營(yíng)分析和財(cái)務(wù)管理,提供其需要的各類數(shù)據(jù)和報(bào)表。 4.與總部結(jié)算會(huì)計(jì)跟進(jìn)酒店費(fèi)用付款及往來(lái)款的收付。 5.與財(cái)務(wù)稽核部溝通日常培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理咨詢等。 6.與供應(yīng)鏈溝通采購(gòu)及發(fā)票問(wèn)題等。 8.對(duì)日常出現(xiàn)的系統(tǒng)問(wèn)題與信息部溝通解決。 9.對(duì)日常線上支付出現(xiàn)的問(wèn)題與電商和會(huì)員處溝通解決。 10.與業(yè)主代表溝通、匯報(bào)酒店相關(guān)財(cái)務(wù)事項(xiàng)。 -
會(huì)計(jì)
4000-6000元2024-11-19李永萍有房地產(chǎn)或酒店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
人事
3000-5000元2024-11-19麻強(qiáng)工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)人事檔案的整理、管理和保密工作; 2、參與招聘流程,包括篩選簡(jiǎn)歷和協(xié)助面試安排; 3、處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù),確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 崗位要求: 1、具備人事管理相關(guān)知識(shí),了解人事檔案管理流程; 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神; 3、能夠獨(dú)立處理和解決人事相關(guān)問(wèn)題。 -
會(huì)計(jì)
8000-10000元2024-11-19萬(wàn)生房開(kāi)公司總會(huì)計(jì),工作認(rèn)真責(zé),包食宿 -
會(huì)計(jì)
3000-4000元2024-11-19徐主管大專以上文憑,有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)數(shù)據(jù)有敏銳的判斷能力,能夠接受外派崗位,有房地產(chǎn),建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
約 9 個(gè)崗位
龍州相關(guān)熱門崗位
管理經(jīng)理移動(dòng)前臺(tái)主管培訓(xùn)協(xié)助全職會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)助理薪資成本員工培訓(xùn)人力資源人資主管人資經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人事成本分析人事管理形象前臺(tái)人事崗位人力資源經(jīng)理/主管人力主管/人事主管薪酬績(jī)效主管人事經(jīng)理/主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管財(cái)務(wù)人力資源主管人事行政主管hrbp主管薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理招聘主管
龍州人力/行政/法務(wù)招聘最新投遞
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陸小姐投遞了 廣西昊樂(lè)置業(yè)投資有限責(zé)任公司 的 會(huì)計(jì) 職位2024-10-27
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陸小姐投遞了 崇左市金義酒店管理有限公司 的 財(cái)務(wù) 職位2024-10-26
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崇左龍州縣 人力/行政/法務(wù)招聘工資
¥
4332
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:3K
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42.9%3K
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28.6%4K
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14.3%5K
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7.1%6K-8K
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3.6%8K-1W
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3.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷78.6%
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中專3.6%
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大專14.3%
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本科3.6%
崇左龍州縣人力/行政/法務(wù)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占78.6%,中專占3.6%,大專占14.3%,本科占3.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)85.7%
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1-3年14.3%
崇左龍州縣人力/行政/法務(wù)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占85.7%,1-3年占14.3%。