龍州薪資招聘
共找到
3條
龍州 薪資 招聘
職位。好工作，上桂聘
-
營銷經(jīng)理
5000-6000元
2024-11-19
林助理人事行政崗位職責(zé)： 1、根據(jù)酒店、餐廳近期和遠(yuǎn)期經(jīng)營目標(biāo)，綜合市場情況，負(fù)責(zé)提出并參與制定對外銷售以及招攬客源的計劃； 2、保持同上級旅游管理部門、旅行社、公司、政府部門的密切聯(lián)系，并同各個客戶建立長期、穩(wěn)定、良好的合作關(guān)系； 3、負(fù)責(zé)酒店、餐廳的宣傳工作，指導(dǎo)對內(nèi)對外的廣告活動，制定短期和長期的宣傳推廣計劃。
技能要求： 1、熟悉銷售工作，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 2、熟悉市場公關(guān)，談判技能，有一定的行業(yè)人脈關(guān)系。
薪資待遇：面談 -
業(yè)務(wù)經(jīng)理
10000-11000元
2024-11-19
張仁國負(fù)責(zé)小區(qū)、住宅推廣及客戶開發(fā)，繳約客戶。
薪資上不封頂，勇于挑戰(zhàn)高薪者優(yōu)先。
底薪+提成+獎金 -
人力運營支持主管
4000-5000元
2024-11-19
胡愛清[工作說明]
1、計劃及報告；
1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，在經(jīng)營年度結(jié)束前，根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求，制定下一年度酒店人力資源計劃。
1.2每月制作人事報表，分析和統(tǒng)計員工流失率及離職員工的面談資料，分析員工流失原因，將所有部門需補充員工人數(shù)，崗位情況報人力資源總監(jiān)。
1.3準(zhǔn)確向人力資源總監(jiān)及上級管理部門上報各類報表，提供酒店各類員工分布情況和人員變動情況。
2、人事管理
2.1執(zhí)行集團和酒店人事政策，掌握國家及地方政府有關(guān)勞動人事法律法規(guī)。
2.2做好員工的入職、調(diào)動、離職手續(xù)，掌握員工進出動態(tài)，并及時更新集團ERP人事資料，保持相關(guān)資料的正確性。
2.3辦理酒店員工的錄用、轉(zhuǎn)正、任免、升遷、調(diào)動、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓(xùn)費、考證費、人事代管費等相關(guān)費用結(jié)算。
2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實施，核算酒店各部門月度獎金額度，核對各部門員工的工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放數(shù)額，填報員工工資調(diào)整審批表，上報總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門。
2.5負(fù)責(zé)酒店人事檔案資料管理和ERP系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護，建立員工的勞動檔案和工作檔案，管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)。
2.6負(fù)責(zé)酒店員工勞動合同的征詢、簽定及存檔工作。
2.7認(rèn)真核對各部門用工人數(shù)、出勤天數(shù)、工資、津貼和標(biāo)準(zhǔn)，編制月度匯總表，并將每月部門員工考勤表、已造冊工資表，分類裝訂，妥善保管。
3、其他工作
3.1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。
4、最低標(biāo)準(zhǔn)
4.1掌握《人事管理模式與標(biāo)準(zhǔn)》以及集團人事管理政策，熟悉集團各項人事工作流程，并知曉集團員工任職標(biāo)準(zhǔn)。
4.2熟練使用ERP人事管理系統(tǒng)。
4.3每月員工工資按時發(fā)放。
[任職條件]
1、文化程度：大專及以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)歷：2年以上高星級酒店人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、英語水平：具備英語聽/說/讀/寫能力。
4、基本素質(zhì)：熟悉國家勞動管理法規(guī)和人事政策。熟悉酒店各個部門運作流程和相應(yīng)要求。有良好的招聘甄選經(jīng)驗，頭腦靈活，能有效的貫徹集團人事制度。良好的親和力，有較強的公共關(guān)系處理能力和人際交往能力。有較強的邏輯思維能力，有較強的數(shù)據(jù)處理能力。
約 3 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊，入職快
崇左 薪酬績效招聘工資
￥
4595
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K，最多人拿：3K
-
2.4%2K
-
38.1%3K
-
9.5%4K
-
26.2%5K
-
16.7%6K-8K
-
4.8%8K-1W
-
2.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷92.9%
-
初中2.4%
-
高中2.4%
-
大專2.4%
崇左薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占92.9%，初中占2.4%，高中占2.4%，大專占2.4%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗92.9%
-
1-3年7.1%
崇左薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占92.9%，1-3年占7.1%。
相關(guān)企業(yè)
-
酒店管理服務(wù)；對住宿業(yè)、酒店業(yè)的投資；住宿服務(wù)；會議、會展服務(wù)；餐飲服務(wù)；企業(yè)管理服務(wù)；旅游咨詢服務(wù)；經(jīng)濟咨詢服務(wù)；停車場服務(wù)；煙草制品、食品、工藝品（除象牙及其制品外）零售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
-
旅游資源開發(fā)；農(nóng)業(yè)觀光旅游服務(wù)；室外游泳場服務(wù)；餐飲、住宿服務(wù)；游覽景區(qū)管理服務(wù)；內(nèi)河游客運輸服務(wù)；食品、日用品銷售（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
-
一般項目:酒店管理;會議及展覽服務(wù);商務(wù)代理代辦服務(wù);個人衛(wèi)生用品銷售(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)許可項目:住宿服務(wù);餐飲服務(wù);歌舞娛樂活動;足浴服務(wù);食品銷售;城市配送運輸服務(wù)(不含危險貨物);酒類經(jīng)營;酒吧服務(wù)(不含演藝娛樂活動);煙草制品零售(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn))
-
內(nèi)衣、服裝零售，胸部護理（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
-
餐飲服務(wù)
-
制造業(yè)，加工，銷售，塑料制品生產(chǎn)及銷售
-
農(nóng)副產(chǎn)品、水果、原生中草藥收購；農(nóng)副產(chǎn)品、水果、原生中草藥、化肥、飼料、家具、木制品、工藝品（除金銀飾品）、廚房用具、窗簾、布匹、地毯、床上用品、服裝鞋帽、日用百貨、電子產(chǎn)品、五金交電、汽車配件批發(fā)兼零售；貨物進出口、技術(shù)進出口（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
-
一般項目：旅游資源開發(fā)；對旅游業(yè)的投資；林木育種、育苗；農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、交流、咨詢、轉(zhuǎn)讓服務(wù)；農(nóng)作物、原生中草藥（法律、行政法規(guī)禁止的項目除外，法律、行政法規(guī)限制的項目取得許可證后方可經(jīng)營）的種植及銷售；園林綠化工程服務(wù)；花卉租賃服務(wù)；工藝品（象牙及其制品除外）研發(fā)經(jīng)營；會議及展覽服務(wù)；酒店管理；住宿服務(wù)；餐飲服務(wù)；建筑材料、日用百貨、機電產(chǎn)品、通訊設(shè)備、計算機軟硬件、家用電器、花卉、農(nóng)業(yè)機械、農(nóng)具、化肥、農(nóng)產(chǎn)品、石材購銷食品零售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：煙草制品零售（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
-
室內(nèi)外裝修裝飾設(shè)計及施工;展柜制作服務(wù)(除木質(zhì));建筑材料(除危險化學(xué)品及木材)、五金、家具及室內(nèi)裝飾材料(除危險化學(xué)品及木材)批發(fā)兼零售。
-
廣告制作，廣告設(shè)計、代理（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
