鹿寨職場問答

當員工損害公司利益時該如何處理，我是鹿寨一家設計公司的小老板

13*******86
2022-02-18
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18*******20 2022-02-18

員工嚴重損害企業(yè)利益，可以解除合同，參照《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
13*******51 2022-02-18

法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第二十條公司股東應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。
13*******43 2022-02-18

股東濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益，應當依法承擔賠償責任。股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。公司的控股股東利用其關聯(lián)關系損害公司利益的，承擔賠償責任;股東利用職務上的便利，將公司財物非法占為己有，數(shù)額較大的，構(gòu)成職務侵占罪。如果勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位有權解除勞動合同并要求勞動者賠償損失。