鹿寨職場問答

在鹿寨為什么每次從公司離職，領(lǐng)導(dǎo)都會說如果出去后還是想回來隨時歡迎？

13*******03
2022-02-20
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13*******02 2022-02-20

現(xiàn)在已經(jīng)換了新工作。在新公司也挺快活的。離職的時候老板出錢找了餐廳，公司帶薪放假半天聚餐。老同事說公司里人來人走，太太是唯二有這個待遇的。再前面是一個工作四五年的前員工。試用期沒過就這么搞的，太太是唯一。與這家舊公司關(guān)系保持的還行，接了一點這個公司的外包項目。偶爾下班早了還回去舊公司溜達(dá)一下，聊聊天，談?wù)勍獍椖?，互相催催進度。導(dǎo)致了一個問題就是除了在新公司正常上班以外，新公司和舊公司又都外包了項目給太太?，F(xiàn)在還是晚上得加加班。不過正常上班時間輕松不少，就當(dāng)是休息了。又引申出一個問題就是她準(zhǔn)備把一些項目再外包給我，讓我給她寫報告，導(dǎo)致我晚上也要開始加加班了。還有啥沒回答的。
13*******69 2022-02-20

大老板是建筑師，很感性的一個人，有點略微的自閉。在情緒管理上有問題，容易崩潰。他在具體專業(yè)上是優(yōu)秀的，但是作為企業(yè)管理者，可能有瑕疵。太太最早的職業(yè)是信息技術(shù)類，做ERP，enterprise resource planner. 給一些大型企業(yè)上過項目，最大工廠的人數(shù)規(guī)模超過一萬人。因為很多原因改行，目前是建筑設(shè)計師。因為之前工作的原因，所以對于企業(yè)生產(chǎn)管理流程有著比一般企業(yè)東主更加深刻的認(rèn)識和了解，有著很強的自我管理能力，從工作本身到情緒管理。因此在工作里，除了在試用期里快速撐起項目以外，還逐步優(yōu)化公司項目流程，此外她穩(wěn)定平和抗壓的個性為公司老板提供了良好的安全感和情緒價值。既有物質(zhì)價值也有情緒價值。太太本身個性佛系，最早的人生目標(biāo)是公司前臺，對于物質(zhì)要求不高，認(rèn)為人生的價值不單以物質(zhì)為評判，無欲而剛。夫唯不爭，則天下莫能與之爭。
13*******80 2022-02-20

我太太在新公司干了兩個月(三個月試用期）之后提出離職。原因是覺得公司壓力大事情多。當(dāng)天大老板談了三次話，老板娘第二天也來談話，說老板回家哭了。問能不能不走。大老板二老板都是注建，設(shè)計公司。給開了條件，想幾點來就幾點來，想幾點走就幾點走，想接什么項目接什么項目，不想接電話就只做項目。如果想在家工作公司配全套辦公用品，公司可以考慮配助理，工作時間靈活。薪水可以馬上加。太太說早點說啊，早說不走了。但是下家是朋友公司，合同簽完了，還是走了。老板娘說人走了但是公司還是要給買商業(yè)保險，公司搬家了但是繼續(xù)給太太留辦公桌器材等。然后問能不能contract一些工作，最后簽了contract合同。沒個月給公司干點活。老板娘說以后假如換工作或者其他的事情，務(wù)必第一考慮他們。