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  19*******13 2022-04-09
  有的企業(yè)，不是領(lǐng)導(dǎo)不愿意給老員工加薪，而是基于企業(yè)實(shí)際情況，老員工不能夠跟上企業(yè)的發(fā)展，無(wú)法解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中帶來(lái)的新問(wèn)題。那么要解決這些問(wèn)題，就要再招聘能力更高的員工進(jìn)入公司，相比之下，薪酬水平一定會(huì)高于老員工的。
  
  如果老員工想要跟新人有一樣的薪酬待遇，那就要先把自己的能力提升起來(lái)。你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)。
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  13*******34 2022-04-09
  居功自傲是很常見的老員工病，什么“如果不是我，這個(gè)業(yè)務(wù)拿不下來(lái)”、“沒(méi)有我，公司哪有今天”、“以我這么多年的經(jīng)驗(yàn)告訴你，這樣做不行”等，老員工一不小心就犯病。
  
  有的老員工雖然嘴巴上沒(méi)有這么說(shuō)，但就是行為上就是這么做的。這種心態(tài)會(huì)讓老員工有飄飄然的感覺(jué)，有些事他如果故意不配合，公司就會(huì)有損失。
  
  領(lǐng)導(dǎo)看不慣但又不想立馬換掉他，所以就招聘新人，寧愿給新人多一點(diǎn)薪酬，至少找到的是可以齊心協(xié)力，共同解決問(wèn)題的人。至于老員工想加薪，那還是等你擺正了態(tài)度再來(lái)提吧。
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  18*******85 2022-04-09
  有的員工在企業(yè)待久了，對(duì)企業(yè)知根知底，就沒(méi)有了神秘感和敬畏心。當(dāng)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，出現(xiàn)這樣或那樣的問(wèn)題時(shí)，一些老員工的慣性思維是：“不可能”、“沒(méi)辦法”，外加指責(zé)和抱怨，而不是想著如何解決它。
  
  那些負(fù)能量的產(chǎn)生源頭，往往是來(lái)自老員工。老員工的抱怨不僅僅會(huì)影響自己，還會(huì)影響身邊的同事。
  
  這種抱怨讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，記在心里。如果有同崗位增員的機(jī)會(huì)，一定會(huì)給出比既有老員工更高的薪酬，因?yàn)橄Ｍㄟ^(guò)新員工來(lái)打破這種“不可能”的局面。