鹿寨職場問答
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為什么在鹿寨質(zhì)量工程師工資不高?
15*******98 2022-08-18 3個回答 39人關(guān)注
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13*******04 2022-08-19之前有一個同事工作了五六年了,跳槽來到CATL,談的工資還沒有當年同職級應(yīng)屆畢業(yè)生給的高,他也說了這句話 原因有兩個:一是確實懂得很多,故事也很多,但是不懂技術(shù)啊,換一個行業(yè)就不行了 二是質(zhì)量的門檻好低,基本哪個專業(yè)都可以去干,學(xué)一段時間或者考個證就可以了 嗯,這個崗位培訓(xùn)好多
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13*******17 2022-08-18個人認為有以下原因(個人觀點,不喜勿噴): 1.行業(yè):比如汽車行業(yè),行業(yè)平均工資水平在那放著,很少有企業(yè)會打破這個平衡 2.地域:不同地區(qū)的消費水平,相應(yīng)對工資也會有一定影響 3.平臺:一般來說相同崗位外企或者合資企業(yè)工資要高(要因) 4.個人能力:能力強者比如6西格瑪黑帶確實能夠為企業(yè)爭取最大利益者,都被提拔成領(lǐng)導(dǎo)了,工資也相應(yīng)提升上去了,后補者薪資依舊保持在原來水平(主因) 5.作為從事質(zhì)量工作者,所做的工作幾乎都為軟性工作,大多數(shù)企業(yè)很難會看到質(zhì)量工作者的價值,公司無問題時,領(lǐng)導(dǎo)們會認為生產(chǎn)部門做得好,而忽視質(zhì)量人的存在,因為生產(chǎn)部門是直接價值創(chuàng)造者,而質(zhì)量表現(xiàn)更多的是負價值者(根本原因) 質(zhì)量個人見解,不喜勿噴 -- 一個職場菜鳥
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13*******02 2022-08-18小了說是自身實力問題。 再大點中國企業(yè)的急功近利和追求利益至上的特性決定。 中國無百年企業(yè)的傳承,自然意識不到質(zhì)量工程師的重要性。 中國質(zhì)量發(fā)展還處于初級階段,遠遠落后發(fā)達國家,所以。。。。 大了說,就是人無遠慮必有近憂的中國,浮躁一味追求的是利益,只有企業(yè)發(fā)展大 了,才會知道品質(zhì)的重要。 綜合而言,造成了這個局面。但是可以肉眼看見,這個行業(yè)在一直上升! 越是危險高,安全性低的企業(yè),品質(zhì)越受重視,所以你說的比較籠統(tǒng),飛機的質(zhì)量工程師薪資肯定大于汽車,汽車質(zhì)量肯定大于手機,手機肯定大于其他硬件產(chǎn)品,這里指的是行業(yè)平均薪資。
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