鹿寨職場問答

18*******10 2022-08-18

如果用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的行為不合法，被裁減人員應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申訴，由其責(zé)令用人單位以二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
13*******71 2022-08-18

依照勞動法、中華人民共和國勞動合同法和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，要嚴(yán)格按程序進(jìn)行。程序必須包括：

（1）提前30日向工會或全體職工說明情況，將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見；

（2）按照規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并出具裁減人員證明書。
15*******35 2022-08-18

判斷用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員是合法行為之后，被裁減人員可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。