鹿寨職場(chǎng)問(wèn)答

我在鹿寨一家公司工作，想知道如何看待公司的團(tuán)建文化？

13*******25
2022-08-19
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13*******40 2022-08-19

在團(tuán)建過(guò)程中，無(wú)論是什么職級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，都會(huì)在暗中觀察手下工作人員的狀態(tài)，進(jìn)而判斷他們是否有長(zhǎng)期在公司發(fā)展的意愿，和別人配合的默契程度以及個(gè)人能力如何。所以在團(tuán)建的過(guò)程中，盡量要做出能夠體現(xiàn)自己勇于承擔(dān)責(zé)任、善于調(diào)動(dòng)其他人配合完成任務(wù)的行為。千萬(wàn)不可在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中一意孤行，這很有可能會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，進(jìn)而在接下來(lái)的工作中被邊緣化，升職成為管理者更是遙遙無(wú)期。
13*******59 2022-08-19

團(tuán)建活動(dòng)的另一個(gè)作用是體現(xiàn)一家公司的人文性，同時(shí)也把團(tuán)建活動(dòng)當(dāng)成是一種對(duì)員工的福利。確實(shí)如此，很少有企業(yè)會(huì)把團(tuán)建活動(dòng)全部安排為純粹受累的項(xiàng)目，往往還會(huì)包括部分娛樂(lè)游戲和聚餐。作為公司一員，只要參加了團(tuán)建活動(dòng)并且不想很快離職，應(yīng)該表明參加活動(dòng)之后自己有所收獲，這樣才是對(duì)團(tuán)建活動(dòng)發(fā)起者的一種肯定和尊重，也容易讓老板或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)比較有成就感，對(duì)自己留下正面印象。
18*******38 2022-08-19

很多用人單位在招聘工作人員時(shí)，要求對(duì)方是具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的人，因?yàn)楣ぷ髦写_實(shí)有很多任務(wù)，需要多個(gè)人進(jìn)行配合，如果不善于配合會(huì)拖慢工作進(jìn)度，甚至影響最終工作質(zhì)量。每個(gè)公司發(fā)起的團(tuán)建活動(dòng)內(nèi)容不同，有些公司側(cè)重于體能訓(xùn)練方面，有些公司則側(cè)重娛樂(lè)，但無(wú)論哪種方式都是需要員工之間彼此配合才能共度“難關(guān)”，所以即使不喜歡公司的團(tuán)建活動(dòng)，也不要輕易拒絕。如果想在這家公司繼續(xù)工作，就要給人留下一種具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、重視公司的印象。