鹿寨職場問答

2024在鹿寨從事養(yǎng)老行業(yè)的前景如何？

18*******44
2022-11-10
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15*******79 2022-11-10

養(yǎng)老這個(gè)行業(yè)未來還有很長的路要走我聽前輩說十幾年前的養(yǎng)老院長們真是窮的不行每天等菜場收攤了去撿那些看起來好一點(diǎn)的菜葉子回來。那時(shí)候還沒有大型的洗衣機(jī) 老人大小便的衣服，都是護(hù)理員自己洗遇上天氣不好的時(shí)候簡直無法想象現(xiàn)在的大型養(yǎng)老院比十幾年前已經(jīng)強(qiáng)很多了希望過二十年我父母老的時(shí)候這個(gè)行業(yè)可以發(fā)展的更成熟現(xiàn)在的養(yǎng)老院，硬件設(shè)施沒有問題只是人員的配比真的太低了，多請(qǐng)人就要多花錢。看到那些網(wǎng)上的視頻，說護(hù)理員虐待老人的，其實(shí)你們覺得很過分，那些人不是人。一個(gè)人極度困極度累加上大姨媽的情況下，干出的事情超出自己的想象。再加上有些護(hù)理員，那個(gè)素質(zhì)真是不敢恭維。要問我本人有沒有這種行為，我在這里說在我?guī)啄甑墓ぷ鹘?jīng)歷中，有過一次。因?yàn)槟莻€(gè)老人把床頭柜，床上，護(hù)欄上，地上，她自己的衣服上臉上手上，甚至墻上都糊上了某種東西。她要用她的臟手打我，我推了她一把。我寫在這里也不知道會(huì)不會(huì)有人看，算是我對(duì)過去工作的一種記錄吧’ 編輯于 2015-07-29 10:39
13*******02 2022-11-10

第二，管理者的難受在養(yǎng)老院當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的還不如底下的護(hù)理員和護(hù)士自在，他們也難受。首先來自員工的麻煩，底下的護(hù)理員包括護(hù)士，一個(gè)當(dāng)醫(yī)生的人來管理，他根本不懂得真正的養(yǎng)老護(hù)理工作，給出的命令和建議脫離實(shí)際臨床工作。就算是護(hù)理員出身的領(lǐng)導(dǎo)，他要使底下護(hù)理員的工作看起來在檢查的時(shí)候像是達(dá)標(biāo)的，但是呢，他也很清楚這樣的人員配比是絕對(duì)做不到那樣的要求。第三，養(yǎng)老院投資方的難受其實(shí)我覺得利潤其實(shí)很低大概只有百分之五到六的利潤，這不是院長忽悠我們的。我算了一下真的只有這么多，因?yàn)榭偸杖肫鋵?shí)很好算，有多少員工，大多數(shù)員工工資多少我在那呆了幾年了都大致清楚。第四，其實(shí)我覺得老人也難受，對(duì)老人暴力行為其實(shí)在規(guī)模大的養(yǎng)老院根本不可能發(fā)生。但是冷暴力，忽視避免不了，因?yàn)樽o(hù)理員真的都很累了顧及不了老人那些小情緒，只能提供生活起居的基本照顧。第五，寫在最后，我離職是因?yàn)槲殷w力上，精神上都受不了如此折磨了。再干下去我將無法保證我的工作質(zhì)量所以我選擇辭職。從事這份工作還沒有離職的人都只會(huì)給這份工作打六十分，我走的時(shí)候算是那個(gè)養(yǎng)老院工齡最久的護(hù)士之一。
15*******11 2022-11-10

作為在養(yǎng)老院當(dāng)過四年護(hù)士的人來答，在未來十五年內(nèi) 從事這個(gè)行業(yè)的人都不會(huì)很舒服第一，在養(yǎng)老院工作的人得不到社會(huì)的認(rèn)同，養(yǎng)老院的工作和工資難以吸引高素質(zhì)人才。我在一個(gè)二線城市一年的收入大概是五萬多離職的時(shí)候要加工資了大概是六萬左右但是我還是毅然決然的辭職了這些工資是我白班工作十個(gè)小時(shí) 夜班工作十四個(gè)現(xiàn)實(shí)換來的工作時(shí)間白班只有中午吃飯的時(shí)候可以休息一會(huì) 吃飯的時(shí)候老人出了任何問題都要起來處理。你們看到的電視里那種護(hù)士推著白發(fā)老人曬太陽那種事情我工作幾年是一次都沒有我對(duì)工作的印象就是冗長的走廊和處理不完的大小便領(lǐng)導(dǎo)不斷的檢查。還有和護(hù)工們一起工作真是很不開心，她們跟我們這代人簡直就是好像不是一點(diǎn)星球的，盡管工作關(guān)系上表面維持了和氣，但是我從那里辭職后一點(diǎn)都不想跟她們聯(lián)系。第二，管理者的難受