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  13*******75 2022-12-24
  1、學生思維（努力干，辛苦終將不負） 踏踏實實工作、勤勤懇懇干活，早點去公司拖地倒水，晚上加班多干點工作，只在體力上付出辛苦，并沒有過多思考，認為付出就有回報，努力就有成果。 2、職場思維（職場晉升法寶——如何讓領導倚重你） 晉升是由領導決定的，所以搞定人通常要大于搞定事情。 獲得直系領導賞識的方式和獲得大領導賞識的方式略有不同，因為兩種人階層不一樣，需求不一樣，我們要對癥下藥。 這里先主要講下與直系領導的相處方法，主要有 5 點： ①業(yè)務能力強，可以給領導分憂，這是最基本。 前期不索取，一直不抱怨，一切領導都會看在眼里，什么都不用說，做好工作當然是基礎，是成功的第一步。 ②私人感情的升華，直系領導很可能當領導不久，沒有一個「自己人」的班底。 如何成為自己人，就是要有些私人感情的升華，要創(chuàng)造工作外的交際，比如兩家一起聚餐，生日、逢年過節(jié)的走動（去家里的那種），私下多跟領導暴露自己的事情，最好暴露一些自己無關緊要的缺點或秘密，掌握下屬的弱點秘密，會讓領導很有安全感，覺得可以牢牢地「栓住你」，反而會放心的把重要的工作交給你。
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  13*******29 2022-12-24
  在選擇領導時，主要可以看五點： ①領導是否在很小的年紀就當了領導，如果是，請抓住，年少成名必有過人之處。 ②領導在公司管理層甚至股東層面是否有支持，如果有，證明領導搞定大領導的能力很強，不是孤軍奮戰(zhàn)。 ③領導平衡公司同級部門之間矛盾的能力怎么樣，如果能很好的處理利益沖突自然最好，如果不是，最好選擇那種在內部撕 X 中不落下風的領導，軟柿子最好不要選。 ④領導抓重點的能力，有些領導做事沒有章法，有些領導可以幾個字幾句話就點中項目或業(yè)務的要害，這種領導前途無量。 ⑤喜歡成就下屬的領導，能抗責任的領導。 當然不是所有領導都是值得一起共事，不負責的領導有很多特性：丟鍋、搶功、隔絕你與其他部門的溝通渠道、以及畫餅洗腦。
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  13*******13 2022-12-24
  在金融機構工作多年，經歷過國有金融機構的斗爭，也見識過民營金融機構的市場化，業(yè)余時間幫助幾百位同學獲得金融機構實習機會，這個問題我自認有資格答一答。 大部分走出校園邁向工作的學生，都聽到過父母的囑托：好好工作，聽領導的話，別頂撞領導，別給領導添麻煩。 這種中國式大家長的建議成了很多學生初入職場的金科玉律，但這類建議的隱患在于沒有提供任何具體操作方法，可能導致你與領導相處時栽大跟頭。