鹿寨職場問答

應(yīng)屆生的經(jīng)歷過于蒼白在鹿寨該編造經(jīng)歷嗎？

15*******75
2023-01-19
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13*******45 2023-01-19

當(dāng)你在簡歷上編造經(jīng)歷去求職時(shí)，你可能會(huì)遇到這些情況：面試官在面試時(shí)深入地挖掘你的經(jīng)驗(yàn)，但由于你沒真實(shí)經(jīng)歷過這些事情，所以答不上來。這是大概率發(fā)生的事情，應(yīng)屆生在面人無數(shù)的面試官面前，很難造假；求職公司里恰好有你的學(xué)姐學(xué)長，或者你跟面試官有共同好友，面試官回頭隨口一問就暴露了。這是小概率但也發(fā)生過的事情。但簡歷不造假，不意味著你就用一紙蒼白的簡歷去求職，你我都知道，這樣子競爭力太弱。我，一個(gè)非985/211，社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)貧乏，沒有亮眼績點(diǎn)的人，曾經(jīng)在畢業(yè)季也面臨這種煩惱，但后面去觀摩了HR是怎么改簡歷后，我回去就給自己的簡歷進(jìn)行了整容，之后在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)獲得了 8 家公司的面試機(jī)會(huì)。
13*******38 2023-01-19

就個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，勸告應(yīng)屆生同學(xué)們不要以身試險(xiǎn)！ 1）HR都是“老戲骨” 為什么說HR都是老戲骨呢？作為一個(gè)企業(yè)招聘者，少說也見過不下幾百的求職者的簡歷。你的態(tài)度如何？能力？簡歷是否造假？其實(shí)他們一眼就能看出八九不離十！ 2）校招求職態(tài)度的重要性：其實(shí)我們都知道，校招求職，大家都是初出茅廬，雖然有部分競爭者有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，但是工作能力和習(xí)慣是需要長期的觀察。一個(gè)有遠(yuǎn)見的企業(yè)只會(huì)關(guān)注你未來能為企業(yè)創(chuàng)造多少價(jià)值，也就是你的潛在價(jià)值有多少！所以求職中，簡歷是展現(xiàn)你態(tài)度的第一步， “你是否重視此次求職？“ HR都是根據(jù)你的態(tài)度著重的去看你的簡歷，所以千萬不能造假，你夸大其詞的時(shí)候，HR基本上可以看的出來。
13*******94 2023-01-19

就剛才，我面試了兩個(gè)應(yīng)屆生。而且很巧，都是同一個(gè)學(xué)校出來的，但彼此并不認(rèn)識(shí)。A的簡歷挺豐富，學(xué)生會(huì)實(shí)踐部部長，創(chuàng)業(yè)大賽第二名，在民生銀行，洲際酒店都有實(shí)習(xí)。B 的簡歷根本沒寫實(shí)踐的事。如果就只看簡歷的話，我會(huì)錄取B。為什么？因?yàn)锽的簡歷上寫的求職目標(biāo)正好是我們招聘的崗位，說明她對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃很清晰。而A的簡歷上的求職目標(biāo)有很多種，包括文員，運(yùn)營，外貿(mào)，甚至教師。因?yàn)锽的簡歷上寫了對(duì)我們招聘的跨境電商運(yùn)營的看法，這個(gè)行業(yè)現(xiàn)狀如何，未來趨勢(shì)怎樣，她很有興趣。而A的簡歷上，你們猜到了，跟絕大多數(shù)求職者一樣，不會(huì)提到這些內(nèi)容。因?yàn)锽的簡歷上還附加了一份求職信，一看就知道針對(duì)我們公司寫的，對(duì)我們的企業(yè)文化很了解。而A的簡歷上，你們又猜到了，沒有。因?yàn)锽的簡歷排版精美，用的是銅版紙，配了比較專業(yè)的照片。而A的簡歷，用的是普通的打印紙，照片不好不壞。你們說，就看這兩份簡歷，你們會(huì)選誰？我們招應(yīng)屆生，其實(shí)就不在乎他們經(jīng)驗(yàn)多少，否則直接招有工作經(jīng)驗(yàn)的豈不是更好？A的簡歷并不差，絕大多數(shù)人都是這么寫的?，F(xiàn)在大家看起來覺得不行，是因?yàn)閷?duì)比B的簡歷。但是B這樣的簡歷，我面試這么多年來，也沒見過幾次。而且這些，并不需要你有多少的經(jīng)驗(yàn)，只需要對(duì)求職這事上心。