鹿寨職場問答

為什么很多外企在鹿寨面試結束后準備直接發(fā)offer，跳過談薪環(huán)節(jié)？

13*******43
2023-01-26
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13*******41 2023-01-26

至于說談薪這個環(huán)節(jié)，其實還是因為最近幾年的就業(yè)行情導致的，人才的稀少，企業(yè)對人才的稀缺，才會讓部分企業(yè)放棄了自己本身薪酬的體制，將工資的波動調大，每個人都可以談工資，每個人的工資都不一樣，其實這并不是好結果，而且會造成人們不論是進入公司之前的謹小慎微（擔心自己要錢要少了），還有進入公司之后的互相攀比（好奇心誰都有），甚至各種不平衡和工作妥協等等問題。總之，談薪環(huán)節(jié)，需要不，需要，但是不要太重視，如果工資真的能靠談薪談高了，那大家都不用努力了，只學會談薪就好，最后還不是要把自己的本事提升，才有談薪的本錢，其實，本事提升了，很多時候，不用你談，你的老板也會有所考慮的，就算老板不考慮，獵頭們也會考慮的！個人觀點，僅供參考！希望對你有幫助！
15*******11 2023-01-26

因為自信唄，其實不知道啥時候開始，談薪成為了大家認為的面試的一個重要環(huán)節(jié)，其實真相并不是這樣的！外資企業(yè)，一般薪酬都是比較固定的，什么樣的學歷、什么樣的崗位、什么樣的資質、什么樣的經驗，就可以匹配什么樣的工資，而且工資后面還可以有什么成績漲工資，什么級別漲工資，什么表現漲工資等等的規(guī)定，更有甚者，人家就知道，自己家的薪資，不用談，你一定滿意，如果不滿意，你在當地基本就找不到更好的，這就是人家的自信，這里不是崇洋媚外，往往不談薪資的，就是這個情況，不需要談，或者不需要談，呵呵！
19*******58 2023-01-26

發(fā)offer表示外企對你能力滿意，可以接受，這不是面試最關心的因素嗎？至于薪酬，那是你滿意不滿意的事，可以接下來慢慢談，這里并不是你要多少，外企能給出多少，外企放出職位，就已經有了崗位預算，我說的是一年所有費用，包含保底獎金社保公積金，結合對你背景調查，外企一般會要你提供上一份工作的流水，會給你上浮一定比例，這個比例一般是十幾，在這個框架里面，會給你談薪水，所有這些都是有制度有依據的，如果給出的你不能接受，外企里面一般不會特殊批準越級待遇，只會重新面試其他人！一句話，薪酬的范圍先于招聘，你接受與否企業(yè)并不關心，崗位薪酬預算是hr對人力市場調研做出的相對客觀的決定，高于這個是不被公司所接受的！不接受企業(yè)并不損失什么！所以可以給你先發(fā)offer! 再說回國企和民營企業(yè)，國企崗位工資幾乎是公開的，但是國企發(fā)了offer如果拒絕的比例大了，人力會被批死，因為國企領導覺得自己是香餑餑，怎么沒人來？私企就更不用說了，連哄帶騙，需要人恨不得當天和你簽合同當天上班，一旦業(yè)務萎縮，恨不得你當天就滾蛋，百度去年裁員不就是這樣！