鹿寨職場問答

在鹿寨簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意些什么？

13*******31
2023-02-22
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13*******94 2023-02-22

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。

勞動(dòng)合同必須是書面合同，口頭合同無效。勞動(dòng)合同至少是一式兩份，勞動(dòng)者保留一份，用人單位一份，用人單位一定要蓋章。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要看清楚勞動(dòng)合同里的各項(xiàng)條款，里面的各項(xiàng)約定是不是跟 offer 里承諾的一致，包括薪資、福利、簽約單位等等，如果不一致，一定要先問清楚再簽。勞動(dòng)合同的效力要高于 offer，如果不一致，以勞動(dòng)合同中的約定為準(zhǔn)。
13*******24 2023-02-22

一份完整的勞動(dòng)合同必須具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
15*******32 2023-02-22

應(yīng)屆生拿到畢業(yè)證書之后，跟企業(yè)溝通好入職時(shí)間，一般會(huì)在入職當(dāng)天就簽訂正式的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同有專門的法律《勞動(dòng)合同法》約束，為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，建議大家在簽勞動(dòng)合同之前認(rèn)真地學(xué)習(xí)這部法律。

什么是勞動(dòng)合同？應(yīng)該什么時(shí)候簽訂？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

一般情況下，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工當(dāng)天就應(yīng)該跟勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。