鹿寨職場問答

很多公司在試用期都不和員工簽合同，在鹿寨為什么沒有人告？

13*******09
2023-02-22
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13*******58 2023-02-22

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。

　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
18*******55 2023-02-22

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。試用期不簽勞動合同的場景普遍存在，很多勞動者處于各種原因，即便知道試用期不簽勞動合同違法，也只能委曲求全的做下去。

其實單位的這種行為已經構成違法，按照法律的規(guī)定：

未簽勞動合同，單位應該從第二個月開始，支付勞動者雙倍的工資，勞動者最高可獲得11個月。
勞動者大可以在工作期間收集與單位存在勞動關系的證據，等證據收集齊全后去申請仲裁，要求單位
13*******64 2023-02-22

用人單位在試用期期間不與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月用人單位未與其簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付其雙倍工資。

一個公司全部未簽訂勞動合同，第一個人申請了勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同，公司的反應都是馬上與在職的勞動者補簽勞動合同。一般也只有第一個維權的可以拿到雙倍工資。

為什么沒人告？多的人，你去北京等城市的仲裁委看看，申請立案的都需要排隊。

我遠程指導服務的很多勞動者都拿到雙倍工資了。

類似的案件，關鍵是提供能證明在這家公司工作的證據，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、委托書、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像、其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。