鹿寨職場問答

多少月薪在鹿寨可以讓你接受無條件的加班？

15*******40
2023-03-28
3個回答
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13*******36 2023-03-29

決定我們薪資的是市場之前互聯(lián)網(wǎng)紅火的時候，很多互聯(lián)網(wǎng)人高薪，會自我吐槽「時薪很低，實際上是靠加班賺錢。」但事實上，公司開薪水，并不是因為你能加班，會給你額外加薪。每個公司有自己的職級體系，評估求職者的能力后納入自己的職級體系內(nèi)，給出對應(yīng)的薪資報價?；ヂ?lián)網(wǎng)薪資高，并不是因為互聯(lián)網(wǎng)人加班，而是因為互聯(lián)網(wǎng)之前人才爭奪戰(zhàn)打得狠，所以開出的薪資高。也就是說，互聯(lián)網(wǎng)人之前薪資高，是市場因素導(dǎo)致的。有沒有例外？有，之前有一個新聞：一位網(wǎng)友分享了自己的職場困惑：月薪1.8萬，但每天的工作卻不過是幫老板約會議、訂餐、處理快遞，這樣下去感覺自己就快要“廢”了。在我看來，她可能應(yīng)該考慮離職，因為這種薪資不具備可持續(xù)性。 1.8萬收入，即使在北上廣深，都超出了一個秘書應(yīng)該有的正常薪資，完全是依賴于老板和公司的大方。如果你的薪水高于市場水平，那么可持續(xù)性很存疑：
13*******01 2023-03-28

薪資和工作時長沒有直接關(guān)聯(lián)
第一個是邏輯問題，我們重點說第二個誤區(qū)，認(rèn)可薪資和加班相關(guān)聯(lián)，往往帶著樸素的職場價值觀：

按勞（動量）分配，我在生產(chǎn)線上站了8個小時，所以我就拿8個小時的錢。
但事實上，到了現(xiàn)在，很多工作并無法評估其產(chǎn)出，或者無法評估產(chǎn)出帶來的價值。舉個例子，你是程序員，敲代碼搭建了一個APP，這個值多少月薪？很難說，因為后期小程序要變現(xiàn)，需要營銷團(tuán)隊來推廣，運(yùn)營團(tuán)隊來留住用戶，銷售團(tuán)隊來引入廣告主……

當(dāng)一家企業(yè)招人時，他無法從這個員工給公司帶來的貢獻(xiàn)來反推薪資。

第一，除了銷售崗位這種直接關(guān)聯(lián)錢的，很多推不出來。

第二，就算你推出來，市場未必認(rèn)可。

舉個例子，很多企業(yè)招不到前臺，一個重要原因就是前臺屬于軟素質(zhì)要求高，但實際不能給公司帶來巨大回報的崗位，所以老板們要求賊多，長得好看，待人接物成熟……但薪資卻給不高。

所以招不到人。

決定我們薪資的是市場
13*******93 2023-03-28

我！深有體會

剛來單位，月薪3.9k

加班？好的，領(lǐng)導(dǎo)，沒問題，領(lǐng)導(dǎo)，行，領(lǐng)導(dǎo)

半年后，月薪4.5k

加班？扯淡！打游戲！

9個月后，臥槽？怎么把我提副主任了？月薪6.7k

加班？行吧，11點了，明天再做

一年后，月薪8.2k

加班？行吧，11點了，領(lǐng)導(dǎo)，我都做完了，麻煩您看一下，不滿意我再改

兩年后，月薪8.2k

加班？一年沒給我漲工資，加你XX，打游戲去！

兩年半后，月薪11.1k

加班？馬上，我現(xiàn)在正在穿衣服，好！好！您還有什么要求？沒問題，今天晚上我不睡都可以；沒事沒事，我小年輕的，身體好；沒事沒事，我睡兩三個小時就行。

三年半后，月薪12.7k

加班？年終獎都沒發(fā)，加你XX，打游戲去！