鹿寨職場(chǎng)問答

  • 在鹿寨的工程局工作是怎樣一番體驗(yàn)?

    13*******75
    2023-07-25
    3個(gè)回答
    91人關(guān)注
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  • 15*******37 2023-07-25
    因?yàn)槭┕挝坏娘@著特點(diǎn)就是受國家大形勢(shì)的影響比較嚴(yán)重,國家大建設(shè),施工單位就好過,國家不建設(shè),日子就難過。自身抵御經(jīng)營困難的水平很弱。有興趣的話,可以看看朱镕基講話實(shí)錄,里面有一部分就是講到了上世紀(jì)90年代的一段時(shí)間,因?yàn)槲飪r(jià)上漲過快,通貨膨脹,朱總理發(fā)現(xiàn)全國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)過熱,所以收緊銀根。與此同時(shí),各個(gè)施工單位也有了不少職工因?yàn)闆]活干下崗待業(yè)在家,一直到2004年左右,才開始重新上崗。但是這個(gè)人數(shù)相對(duì)于當(dāng)時(shí)全國因?yàn)槠飘a(chǎn)失業(yè)的人數(shù)來說還是很少的,所以可能大家都沒有什么印象,不過問問你們單位的老職工應(yīng)該就曉得了。

    施工單位的壞處還有很多。一次寫不完,因?yàn)閷懙谋容^詳細(xì)。但是他也不是一無是處的。
  • 18*******97 2023-07-25
    不安全感的第三點(diǎn)在于收入,總的來說,施工單位的收入(不代表全面水平,僅僅我接觸的來說)相比起一般的單位還是要高些的,但這個(gè)收入是用休息換來的,所以算時(shí)薪的話,估計(jì)低的可憐。當(dāng)然這些不重要,出來就是賣的。但是,這個(gè)收入并不穩(wěn)定。因?yàn)橹袊壳艾F(xiàn)有的大工程局都是歷史悠久(歷史遺留問題很多)、文化底蘊(yùn)深厚(包袱重、陋習(xí)多)的大型國企,管理水平談不上先進(jìn),漏洞多,效益流失嚴(yán)重,許多企業(yè)根本就沒什么積累,就是靠著業(yè)主撥付的工程進(jìn)度款吃飯,業(yè)主給點(diǎn)錢,就發(fā)工資,業(yè)主不給錢,就不發(fā)或少發(fā)。這幾年,全國大建設(shè),為了GDP,為了保8,全國成了一個(gè)大工地,所以前幾年,各大工程局的日子還是很好過的。但是,由于種種原因,許多工程局并沒有趁這個(gè)機(jī)會(huì)抓好改革,做好轉(zhuǎn)型的積累,而是一直沉浸在快速發(fā)展的喜悅中。在中國,舉債建設(shè)成了常態(tài),還有很多地方政府嚴(yán)重舉債,全靠賣地還款。不過因?yàn)榻?jīng)濟(jì)整體是下行的,說白了,也就是政府也缺錢了,央行雖然在賣力的增發(fā)M2,但已經(jīng)帶來了很嚴(yán)重的問題,通脹嚴(yán)重。同時(shí)房地產(chǎn)慢慢的不景氣,導(dǎo)致地方政府的地也不是那么好賣了,所以各個(gè)施工單位被拖欠工程款,要求墊資建設(shè)的情況很嚴(yán)重,因?yàn)榛A(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投資方多是政府或是政府性質(zhì)的平臺(tái),施工單位能去起訴政府么?不能也不敢啊。都是黨的孩子啊。所以,這些進(jìn)一步導(dǎo)致了施工單位資金鏈的緊繃,導(dǎo)致發(fā)工資、交社保都成了問題。
  • 18*******08 2023-07-25
    首先明確一點(diǎn),工程局真TMD不是個(gè)好單位,從中鐵、鐵建、中交、中水、中煤到各個(gè)省的路橋、交建,都不是好單位。為什么?

    一、流動(dòng)性太大了。其實(shí)流動(dòng)性太大是表因,根源是在于,不安全感。

    1、小的施工單位在面臨這個(gè)問題時(shí),要相對(duì)好些,因?yàn)榛旧暇褪歉筛杉议T口的活,對(duì)于大型的央企、省屬施工企業(yè),為了企業(yè)的生存,注定了要天南地北的跑,“哪兒需要我們,就在那兒住下,一個(gè)個(gè)帳篷,是我們流動(dòng)的家”。今天在東北,明天就到了華南,你很難預(yù)料下一個(gè)工地在哪,正常的家庭生活是過不上的。

    2、不安全感第二點(diǎn)在于,你不知道自己的歸屬在什么地方,相信很多干了多年施工的人,沒有去過自己所在的公司總部,即便是去,也是了了幾次,沒去過的也是大有人在。大學(xué)生,在總部培訓(xùn)完了以后,丟到項(xiàng)目上去,三五年、甚至更久不去機(jī)關(guān)總部一次,也是正常的;一個(gè)單位上千號(hào)職工,很多都是你不認(rèn)識(shí)我,我不認(rèn)識(shí)你,為什么?因?yàn)榇蠹叶挤稚⒃谔炷系乇?,你不認(rèn)識(shí)我,我不認(rèn)識(shí)你。所以你工作多年,換了許多項(xiàng)目,但依然沒有組織的歸屬感,這是一種很重要的需要,因?yàn)槿耸墙M織的一份子。

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