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  13*******55 2020-05-10
  1、每周線(xiàn)上領(lǐng)導(dǎo)工作安排、周會(huì)員工工作匯報(bào)，未完成員工工作評(píng)價(jià)通報(bào)限時(shí)整改，二次未整改誡勉談話(huà)，三次除名。
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  18*******56 2020-05-10
  她都能提出什么理由不能做啊，好奇。
  
  如果確實(shí)是合理的要求，她又拒絕執(zhí)行，把過(guò)程記錄清楚，給她發(fā)書(shū)面警告告知后果，發(fā)過(guò)三次直接解除勞動(dòng)合同。
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  13*******92 2020-05-10
  一年多了，發(fā)生疫情也就3個(gè)月，請(qǐng)問(wèn)之前為什么不開(kāi)除？她混著工作沒(méi)人做，她走了工作誰(shuí)做，要不要重新招聘，新招的人開(kāi)多少工資？她走影響大還是不走影響大？你給補(bǔ)償金讓他走就多付一個(gè)月補(bǔ)償金，不讓她走，她占著茅坑不拉屎，你們公司還開(kāi)不開(kāi)了？所以聽(tīng)你這種一面之詞，疑點(diǎn)實(shí)在是太多，你真的想要幫老板解決問(wèn)題的，直接讓她走，她要告公司你就陪她打官司，你全權(quán)操作，別煩你的老板，趕緊把能用的人招來(lái)就是了，對(duì)這種員工花這么多精力去處理干嘛？