全部回答 已有 3人回答

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  13*******96 2020-09-29
  如果沒(méi)有與前一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同和辦理社保的，那么可以入職新公司的。但簽訂勞動(dòng)合同的，入職新公司，一定要提供離職證明的
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  15*******60 2020-09-29
  能，離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由您自己承擔(dān)，造成單位損失，您賠償。
  新公司，你只有開(kāi)離職證明，否則日后有什么福利待遇，也不會(huì)優(yōu)先考慮到你，或者是有什么沖突，這個(gè)是難免的。并且在你的個(gè)人檔案里也不好記載。
  不交也是可以的。關(guān)鍵是新的公司怕你還和別的公司有勞動(dòng)合同關(guān)系，那樣有可能，上家單位以你出賣或泄露商業(yè)秘密造成單位損失，從而要求你或下家賠償。從勞動(dòng)法律上來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定一個(gè)勞動(dòng)者不能和多個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。
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  13*******45 2020-09-29
  無(wú)離職證明是可以辦理入職的，具體要根據(jù)用人單位的規(guī)定。用人單位要求離職證明是為了避免新入職人員因無(wú)離職證明證明其與原工作單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，而導(dǎo)致的其他問(wèn)題需要進(jìn)行賠償。通常原用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)開(kāi)具離職證明。