全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******79 2021-09-02
  拖欠工資是明確違反勞動法的規(guī)定，拖欠工資嚴重者甚至?xí)|犯刑法，會被判刑，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
• 

  13*******26 2021-09-02
  拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資
• 

  13*******70 2021-09-02
  根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者工資至少要按月發(fā)放一次，如果公司超過一個月不發(fā)放工資，就屬于違法行為。工資是勞動者提供勞動所得，根據(jù)勞動部發(fā)布的工資支付暫行規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣或者轉(zhuǎn)賬形式支付給勞動者，不得以實物或者有價證券代替工資的支付。