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  13*******86 2022-02-17
  4.離職原因很簡單，銀行自身原因：入不敷出、看不到希望、心累、不自由、文化差、基層領導水平低，打著完成任務的口號搞后宮式晉升，大街裝etc、下鄉(xiāng)辦小額貸款、工廠屠宰場辦卡、斷卡動不動給處分，等等等等，光環(huán)漸漸消失?？陀^原因：老齡加劇，各界缺人，各種豐厚的招考部門（談待遇，談工作性質，談晉升渠道等，不畫大餅，不搞虛頭巴腦的東西）近幾年非常多，比如，我，事業(yè)單位，月工資xx，節(jié)假日休息，一年轉正，三年什么學歷提什么等等，優(yōu)勝劣汰，導致銀行人才流失。
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  13*******86 2022-02-17
  4.離職原因很簡單，銀行自身原因：入不敷出、看不到希望、心累、不自由、文化差、基層領導水平低，打著完成任務的口號搞后宮式晉升，大街裝etc、下鄉(xiāng)辦小額貸款、工廠屠宰場辦卡、斷卡動不動給處分，等等等等，光環(huán)漸漸消失?？陀^原因：老齡加劇，各界缺人，各種豐厚的招考部門（談待遇，談工作性質，談晉升渠道等，不畫大餅，不搞虛頭巴腦的東西）近幾年非常多，比如，我，事業(yè)單位，月工資xx，節(jié)假日休息，一年轉正，三年什么學歷提什么等等，優(yōu)勝劣汰，導致銀行人才流失。
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  13*******86 2022-02-17
  4.離職原因很簡單，銀行自身原因：入不敷出、看不到希望、心累、不自由、文化差、基層領導水平低，打著完成任務的口號搞后宮式晉升，大街裝etc、下鄉(xiāng)辦小額貸款、工廠屠宰場辦卡、斷卡動不動給處分，等等等等，光環(huán)漸漸消失。客觀原因：老齡加劇，各界缺人，各種豐厚的招考部門（談待遇，談工作性質，談晉升渠道等，不畫大餅，不搞虛頭巴腦的東西）近幾年非常多，比如，我，事業(yè)單位，月工資xx，節(jié)假日休息，一年轉正，三年什么學歷提什么等等，優(yōu)勝劣汰，導致銀行人才流失。
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  13*******40 2022-02-17
  1.承認不承認，相比國考，事業(yè)單位，銀行簡單多了，第三方選拔，一看你家庭背景，二看你學歷，三看你長相，只要突擊幾天，就銀行的機試題，閉眼進面試。2.應屆生又是論文又是找工作，畢業(yè)心也散了，找到一個工作就跟高考完解放一樣，覺得安穩(wěn)了。為什么這么安穩(wěn)呢，親戚朋友夸、自己報了幾個銀行都過了自我膨脹、一點不了解是去干“服務員”的。3.不得不說金融會計這個頭幾年被夸成神的專業(yè)，排除考公等，也就銀行，證券，保險還算差不多能報考了，根本沒幾個地方能去，沒畢業(yè)可能跟大多數(shù)人認為的一樣，銀行好于證券好于保險，干完才知道，同樣磨破臉皮，另外兩個工資比銀行可是高多了，而且一定程度看你努力和業(yè)績。