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  13*******79 2022-02-21
  該公司的做法實(shí)在是太不高明了，如此拙劣的手段，嘖嘖。該公司沒有出具書面的辭退文件，口頭是無效的。告訴你朋友，班照樣去上，該打的卡照樣打，保留每天上下班的證據(jù)。沒有電腦沒法工作怎么辦？這不是他的錯(cuò)呀，不是他故意上班玩忽職守的。切記也要保留相關(guān)證據(jù)，最好能取得錄音證據(jù)，證明電腦密碼是被公司給改的，而不是你自己修改的，這一點(diǎn)是為了防止公司后續(xù)誣告員工瀆職，以此作為開除員工的借口用的。如果后面有出具書面的辭退文件就更好辦了，無正當(dāng)理由辭退員工可是要付賠償金的。如果公司不給發(fā)工資怎么辦？保存證據(jù)，更有理由去勞動(dòng)局告了，可以告公司無故拖欠員工工資?？傊?，不能輕易便宜了這種無良的公司，要比他們更能沉住氣，畢竟你朋友現(xiàn)在可是弱勢群體呀。
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  18*******89 2022-02-20
  因?yàn)閯趧?dòng)爭議跟普通的民事不一樣，有個(gè)舉證倒置原則。1里面讓拍公司的攝像頭，錄像上下班打卡，證明你有上班。拍攝像頭是為了支持你電腦密碼被改的說法，公司需要提供打卡記錄和視頻錄像（必須是完整連貫經(jīng)過司法鑒定公證的，否則你可以質(zhì)疑三性）反駁你，不能的話法官會(huì)支持你的說法。110出警是有記錄的，可以證明是公司不讓你進(jìn)公司上班，對你幫助很大。最后值得注意的事情是有兩點(diǎn)，自衛(wèi)和權(quán)衡。1.你有沒把柄在公司手上，或者說公司有沒可能造個(gè)把柄把你合法合理開了，尤其是某些地區(qū)要防著公司聯(lián)系人脈把你給尋釁滋事或者敲詐勒索了，你說話做事要很注意。2.你覺得值不值得，你仲裁能拿到多少，需要多少的時(shí)間成本?公司怕不怕仲裁?會(huì)不會(huì)上訴？怕不怕司法判決上網(wǎng)？你和公司誰耗得過誰？關(guān)于仲裁和公司訴訟以及是否要請律師。勞動(dòng)合同法很短，相關(guān)的法條也不多，個(gè)人完全是可以搞得過來的。你對證據(jù)有自信，不請律師也是很容易玩轉(zhuǎn)的，賠償金仲裁金額不高是可以一裁終局的。如果公司上訴，還是那句話，證據(jù)扎實(shí)，也可以不請；如果自己對自己沒自信，那就找個(gè)律師幫你處理，不便宜但是也不貴。
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  13*******84 2022-02-20
  1.每天開著手機(jī)錄像進(jìn)公司打卡上下班，進(jìn)入工位，拍一下公司門口和辦公室的攝像頭，下班同理，每天錄像備份到家里的電腦上整理好。2.開好錄音（需要時(shí)直接錄像）詢問公司管理和老板微信被踢出群還有工作電腦被改密碼是什么意思，他要不肯說是個(gè)什么意思那也無所謂，證明你有問過就行，如果是在攝像頭下問的那效果更佳。3.等到發(fā)工資的時(shí)候，他如果正常發(fā)你就繼續(xù)耗唄，每天打開自己的筆記本上上網(wǎng)也，逛逛知乎多愜意，還可以大聲講講這些事動(dòng)搖軍心，如果沒發(fā)就直接去仲裁。4.如果公司保安不讓進(jìn)公司或者要把你提溜出去，就打110報(bào)警，錄像，警察來了開具一份東西拿到手，直接申請仲裁。