馬山職場問答

  • 在馬山為什么現(xiàn)在年輕人辭職這么頻繁?

    13*******37
    2022-03-01
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******51 2022-03-01
    因為坑太多,用趙大叔的話說:大坑連著小坑,小坑套著老坑,坑中有水,水中有釘。 ①工資坑 了解工資的技巧很簡單,如果用人單位寫的是一個區(qū)間數(shù)字,那么參考下限。比如月薪3000-6000,那就是3000.只寫一個數(shù)字的,乘以60%就是實際工資。比如月薪一萬,那就是六千。 ②上班坑 寫著早八晚五,基本就是隨時加班。如果寫著彈性工作制,那就是天天加班且隨時延長工作時間。如果壓根就不寫怎么上班而寫著根據(jù)具體崗位而定,那你不用合計。加死你為止! ③工作內(nèi)容坑 招聘信息上寫的內(nèi)容以及相關工作絕對都是你的。比如寫著化妝師,那么發(fā)傳達、打盒飯、接待客戶都是你的。寫著辦公室文員,那么跑腿、打水、收快遞、復印東西、接待人員都是你分內(nèi)之事。 ④福利坑 什么節(jié)日福利,提供住宿,團建活動,甚至于寫著分配住房。這些坑簡直就是喪心病狂。 過生日給你發(fā)50元紅包或者蛋糕卡,這點錢也就是能在農(nóng)貿(mào)市場拐角的蛋糕店買個燒餅大的蛋糕。
  • 13*******54 2022-03-01
    老板自己也會制造這種機會。比如突然給某個部門多派任務,然后發(fā)現(xiàn)這樣也能頂?shù)米?,張三和李四咬咬牙加加班就能完成多出一倍的工作,但他們平時卻只能完成一倍工作,那說明張三和李四只需要一個就好了,辭退另一個,然后讓剩下那個進入長期咬牙狀態(tài)。 很多年輕人辭職是被迫的,因為公司不想按照辭退流程給補償金,所以就找員工商量,連哄帶騙加威逼利誘,讓他們自己辭職。 發(fā)生在我們周圍的辭職案例,其實有很多不是員工本人想辭,而是被“勸走”的。 當然還有更陰的,就是領導各方面給你使絆子,給你多派工作,這也是逼你辭職的表現(xiàn)。
  • 13*******88 2022-03-01
    其實年輕人辭職頻繁是假的,被辭職頻繁倒是真的。 不管因為什么原因,你只要請一次長假,或者你同部門的同事請了一次長假,然后你們部門在這段時間如果能挺過來,沒因為缺人而運行受影響,那公司就必定會認為這個部門還可以裁掉一個人。至于裁掉的是請長假的人還是別人,這個不好說。 如果你的部門沒挺過來,而是因為缺人而雞飛狗跳,那公司有可能再招一個人,但是等請長假的人恢復工作了,就必須有個人得被迫離開。 其它方面,只要公司有任何變動,讓老板突然開始認為少發(fā)幾份工資也不會造成太大的變故,那老板就一定會想辦法少發(fā)幾份工資。 并不是一個蘿卜一個坑,而是每個員工都被要求做很多自己職責范圍以外的事,一個人當好幾個用,以勉力維持體系正常運轉(zhuǎn)。在這種情況下,有多少員工能維持體系運轉(zhuǎn),老板就發(fā)多少份工資。 老板自己也會制造這種機會。比如
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