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  13*******46 2022-03-04
  1、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。
  2、導(dǎo)致你成功的因素是什么回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話:“我喜歡挑戰(zhàn)性工作?！?br /> 3、你最低的薪金要求是多少(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它)你聰明的'做法是:不做正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。
  4、你還有什么問題嗎你必須回答"當(dāng)然。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說“沒有”(心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?這里有一些供你選擇的問題:1、為什么這個職位要公開招聘?2、這家公司(這個部門)最大的挑戰(zhàn)是什么?3、公司的長遠目標和戰(zhàn)略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下?4、您考慮這個職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)?5、決定雇用的時間大致期限要多久?6、關(guān)于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎
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  15*******49 2022-03-04
  設(shè)定一個與自己專業(yè)相關(guān)的長遠目標;這個目標要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部(因為空間有限，會遭遇許多太過于細節(jié)的問題)。例如，HR專業(yè)的學(xué)生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內(nèi)，成為一名優(yōu)秀的人才測評專家或者資深企業(yè)人力資源顧問;工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)生，可以成為精益生產(chǎn)專家或者黑帶大師;IT專業(yè)則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。注意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。
  把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這個就要靠你自
  己編了，恕在
  下不能一一舉例。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關(guān)系在哪里。此時，可以適當(dāng)聯(lián)系到剛剛提到的部門架構(gòu)。
  在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會;或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會給你培訓(xùn)，送你出國，給你報銷學(xué)費，要表現(xiàn)得自己希望在實踐中成長。
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  18*******62 2022-03-04
  1.個人衛(wèi)生，指甲長的剪剪，頭發(fā)油的洗洗，長了也剪剪，干干凈凈也是對別人的尊重。男人穿上正裝，氣質(zhì)會提升60%，給面試官留下好印象?，F(xiàn)在很多企業(yè)特別注重個人形象，沒開玩笑。
  2.自信，不要靦腆，也不要夸夸其談會顯得輕浮，表現(xiàn)的沉穩(wěn)一點。
  3.簡歷，工作換的頻繁會給面試官留下愛跳槽的印象，簡歷可以寫最長的工作經(jīng)歷。外企很注重穩(wěn)定性。
  4.離職原因，盡量避免說被跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，嫌累，工資低。
  5.誠實，不要編造沒有的工作經(jīng)歷，外企的背景調(diào)查很到位。
  6.多寫一些之前的工作內(nèi)容，流水賬一點也沒關(guān)系，能描述清楚就好。當(dāng)然要寫這家企業(yè)招聘職位相關(guān)的。
  7.多看看專業(yè)相關(guān)的英文單詞，總會用的上。