馬山職場問答

13*******46 2022-03-14

對于員工的而言，在觀察領導的時候，也會特意的根據(jù)領導的性格進行了解。如果看到領導性格比較隨和的時候，就想要和領導之間拉近關系，而這樣的拉近關系對于領導和員工之間沒有一個好的衡量度。所以做領導就應該和同事之間拉開距離，不能越過彼此之間的身份，在上班的時候一定要有尊卑之分。
15*******44 2022-03-14

做一名合格的領導
想要在公司當中做領導，則需要拿出一定的工作能力，才能夠收獲到更多人的認可。做領導的性格都是需要拿得起放得下，而這樣的領導架子都需要有一定的氣派，和同事私下在一起的時候，彼此之間沒有上下級之分。但是一旦從入職場后，就要讓員工意識到領導的威嚴，不能夠輕易的和領導開玩笑，要有尊卑之分。
13*******24 2022-03-14

生活當中并不是每一個人都能夠做領導的，這和人際關系有很大的問題。如果性格比較隨和的人，在做領導的時候和員工之間沒有任何的上下級關系，會讓下屬和領導在一起的時候也會變得比較隨意。所以性格比較隨和的人，并不適合做領導，對于做領導的人都是希望，能夠拿得起放得下，和性格沒有太大關系。同時和人際關系反而有很大的問題，作為領導一定有過人之處，才能夠領導更多的人。