馬山職場(chǎng)問(wèn)答

2024剛剛在馬山入職，不知道上司是什么樣的人，想問(wèn)一下什么樣的老板值得下屬去追隨？

13*******59
2022-03-16
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13*******56 2022-03-16

識(shí)別一個(gè)好老板的第二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：有能力。有些老板人好，但能力不足，這樣的老板跟著其實(shí)是最痛苦的。對(duì)你不好的老板，你可以屁股一拍就走，好聚好散，啥負(fù)罪感也沒(méi)有。但人好能力不足的老板就不同了，你情感上不好意思離開(kāi)，但現(xiàn)實(shí)情況又反復(fù)提醒你，這樣下去是沒(méi)有前途的。因此，你在選老板時(shí)一定要選有足夠能力的老板。如何確定一個(gè)老板是否有能力呢？你可以從下面4個(gè)方面來(lái)判斷，只要有一個(gè)不達(dá)標(biāo)，這個(gè)老板的能力就不達(dá)標(biāo)。
18*******72 2022-03-16

而且這種影響不像薪資、工作時(shí)間這種看得見(jiàn)摸得著的東西，而是潛移默化、慢慢見(jiàn)效的，你很多時(shí)候都難以察覺(jué)到。老板既可以是你職場(chǎng)的超級(jí)加速器，又可以是你最大的夢(mèng)魘。一項(xiàng)長(zhǎng)期跟蹤研究發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是在體育界還是商業(yè)界，如果能遇到一位好老板，即使拿的錢少了，也只是暫時(shí)現(xiàn)象。
13*******08 2022-03-16

我以自己18年的工作經(jīng)驗(yàn)告訴你，一定是滿足這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的老板值得跟！作為創(chuàng)業(yè)公司CEO，我在面試候選人時(shí)，喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：你對(duì)這份工作有什么要求呢？?99%的人會(huì)提對(duì)公司發(fā)展前途的要求，對(duì)薪資的要求，對(duì)工作時(shí)間的要求，只有不到1%的人會(huì)提對(duì)我有什么要求。公司前途、薪資、工作時(shí)間固然重要，但其實(shí)那個(gè)叫老板的人，對(duì)你的職業(yè)生涯卻有著更大的影響。