馬山職場問答
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為什么在馬山比較輕松的國企基本不要社招?
18*******60 2022-11-06 3個回答 45人關注
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13*******02 2022-11-06世紀之初前十年的煙草允許社招,后果怎么樣呢? 全tm關系戶,跟古代官蔭制一樣,領導多少級別,就能撈多少人進去。 你以為當年的煙草跟現(xiàn)在一樣,一個省只招幾十個?還大部分要tm研究生? 不,那時候的煙草不叫招人,叫塞人,一個省公司副總經(jīng)理塞200多人進入,厲不厲害? 所以央企國企一旦社招,最開心就是領導們了,什么七大姑八大姨全一股腦弄進去吃皇糧,管你業(yè)務水平咋樣。 很多人畢業(yè)沒進國企,等幾年覺得后悔。。 我在這里為大家指條明路,能快速進入國企工作。 那就是做工程,中建,中鐵,老大的央企了,只要你來,總會要你的。 非洲項目太缺人了。。 發(fā)布于 2019-12-12 23:35
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13*******35 2022-11-062.存在以下兩種情況社招會多一些: 1.現(xiàn)在有些國企為實現(xiàn)人才引進多元化,防止關系戶過多,會設置一個年度社招目標或比例,數(shù)量或者占比逐年會有提升。 2.新成立的特殊子分公司,所涉及領域與母公司主營業(yè)務差十萬八千里的,這就沒辦法,只能大量社招補充。 3.社招還存在一個不可修復的Bug: 國企領導多、老領導也多,高層關系也錯綜復雜,你只要開了社招的口子,尤其那種輕松的、優(yōu)質(zhì)的崗位,馬上你的電話會被打爆,各路神仙都出來作法,各路妖魔鬼怪都想吃這碗飯,非常不好處理,橫豎都是得罪人,自己背鍋是小事,搞不好還要激化高層矛盾。
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13*******98 2022-11-06社招的永遠成不了自己人。 答案就是上面這句話,需要一點社會閱歷去理解。 補充說明,我作為曾經(jīng)的央企子公司hrd,人力資源行當從業(yè)10年,只有在內(nèi)部實在沒有資源的情況下才會考慮社招。 1.社招的特點是:急 難 險 重 急:比如項目下個月就要上馬,內(nèi)部人力資源調(diào)度無果,只能改道社招和獵頭。 難:有些空缺崗位所需要面臨的工作內(nèi)容難度很高,內(nèi)部無合適人員或者合適人員不愿意來填這種吃力不討好的坑。 險:一種是有些崗位設置就是為了完成階段性任務,比如涉及改革相關崗位,往往是缺一把“刀”,鳥盡弓藏、兔死狗烹;另一種是新業(yè)務新部門新崗位,存續(xù)不穩(wěn)定,風險較大。 重:有些重要的崗位,尤其是技術、營銷這一類容易卡脖子,必須的找有真東西的人來。
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