馬山職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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簽了勞務(wù)合同,在馬山是不是真的就不用交社保了?
13*******54 2023-02-22 3個(gè)回答 45人關(guān)注
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15*******69 2023-02-22認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系最主要的一點(diǎn)就是人身依附性,也就是員工遵守用人單位的規(guī)章制度,接受用人單位的管理等等這些要素。
就像我們剛才所說(shuō)的,公司跟員工簽署了勞務(wù)合同,但是只要員工能拿出證據(jù)證明自己在公司打卡上班,考勤記錄,遵守公司的指派和調(diào)令的證據(jù),特別是考勤記錄,這個(gè)在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系上是非常有利的證據(jù),而且考勤記錄相對(duì)來(lái)說(shuō)也是員工最容易獲得的證據(jù),所以即使簽了勞務(wù)合同,也不能認(rèn)為就絕對(duì)不用交社保了。 -
15*******71 2023-02-22還有的很多企業(yè)直接不簽勞動(dòng)合同,或者簽了勞動(dòng)合同不給員工一份,怕員工手里拿著勞動(dòng)合同能去怎么著。這一點(diǎn)很多企業(yè)也只能騙一騙不懂法的員工,即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同只要符合事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,還是會(huì)被認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系。而且根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)簽而沒(méi)簽,最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。
所以很多人就給公司老板出主意說(shuō),簽勞務(wù)合同不就行了,就不用給員工交社保了。一般來(lái)說(shuō),跟公司簽署勞務(wù)關(guān)系的雙方是平等主體,提供勞務(wù)的一方不需要遵守單位的用工制度,也不需要按時(shí)按點(diǎn)上班。
但是存在一個(gè)這樣的問(wèn)題,法律規(guī)定即使沒(méi)有簽勞動(dòng)合同都可能會(huì)被認(rèn)定為事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?,F(xiàn)在就算你簽了勞務(wù)合同,也可能會(huì)被認(rèn)定為存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,而不是根據(jù)所簽署的勞務(wù)合同,認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系。 -
13*******38 2023-02-22之前很多客戶咨詢我們,說(shuō)跟員工簽的是勞務(wù)合同,是不是就不用給員工交社保了,還有的說(shuō)能不能讓員工寫(xiě)一個(gè)放棄社保的承諾書(shū)?
了解的人肯定知道這樣的承諾書(shū)是無(wú)效的,員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求企業(yè)補(bǔ)繳,即使保局不管的話,還可以到法院起訴,并且對(duì)于追繳社保沒(méi)有時(shí)效限制,無(wú)限期追繳。公積金可以一直追繳到1999年4月,因?yàn)樯绫:凸e金都屬于行政征收行為,追繳是沒(méi)有時(shí)效限制的,行政罰款才有時(shí)效限制。
所以,即使員工想多拿點(diǎn)錢,主動(dòng)說(shuō)不要給我交社保和公積金,企業(yè)也不能就真的不給員工繳納社保。即使簽了放棄繳納社保的承諾書(shū),也是無(wú)效的,到時(shí)候說(shuō)讓企業(yè)繳納還是得繳納,并且人家什么時(shí)候說(shuō)都行。
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