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  13*******10 2023-03-16
  想起當年的事，公司想辭了同事a，原因純粹就是覺得公司現(xiàn)在人比較多了，開幾個人節(jié)約人力成本，就是這么簡單，招人火急火燎，定崗亂七八糟，開人混亂隨意。
  
  要開人，有關(guān)系背景的不能動，領(lǐng)導干部更不能動，只能拿同事a開刀了，不過領(lǐng)導也多了個心眼，現(xiàn)在同事a手上還有個項目獎項評比在做，不如等他事情完成了，再找個錯處開了他。
  
  估計領(lǐng)導都為自己這個天才想法得意的拍大腿。
  
  但公司沒什么秘密，這事沒幾天就泄露出來讓同事a知道了。
  
  同事a也沒什么反應(yīng)，面對領(lǐng)導還不斷壓過來的工作任務(wù)，他還是好聲好氣的接過來，甚至還主動要了一些工作。
  
  有的同事不理解，同事a說不管怎么樣，也要站好最后一班崗，我對公司有感情，一定要把這個項目評下來再走，何況要開我也許也只是謠言呢？
  
  過了段時間，項目評比時間就要到了，同事a突然遞交辭職，人直接消失，電話也不接，一看他電腦，硬盤都被拆走了，所有評選資料都沒了。
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  13*******36 2023-03-16
  律師讓我準備
  
  1.被辭退的證據(jù)
  
  2.銀行流水，打印公司的名字
  
  3.社保記錄
  
  4.試用期，轉(zhuǎn)正后工資約定證據(jù)
  
  5.欠的金額
  
  
  
  公司發(fā)通知，讓我們回去領(lǐng)工資，但是必須先簽與公司無勞動爭議承諾書，律師說不用簽直接仲裁，一旦簽了就不能申請仲裁了
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  15*******18 2023-03-16
  11月18號公司來了新同事，11月21日通知我們幾個跟新同事交接工作，問hr 交接原因，沒有，總經(jīng)理的意思是直接交接，沒有調(diào)崗通知也沒有辭退通知。此時hr裝作說小道消息一樣跟我們透露公司要辭退我們（碰到這種情況千萬不能信).11月21日-25日半騙半逼著我們幾個交接工作，一直到11月30日也不承認公司辭退我們。11月30日晚上把我們幾個從釘釘打卡群、公司群、門禁踢了
  
  12月2日正式開會，公司hr 口頭承認公司辭退我們，口頭承認第二天不讓我們?nèi)ド习嗔?。并且告知我?1月份工資跟隨公司在職員工一起發(fā)放
  
  12月7日，hr發(fā)消息通知我們幾個去公司交接工作，以我們沒簽交接單做威脅。