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  13*******18 2023-07-10
  修改：和身邊人切磋了一下，大家實習經歷確實千差萬別。像有的人進了大公司然后每天坐辦公室無所事事，也有在奢侈品公司做銷售每天搞訂單無限加班的，也有進事業(yè)單位每天忙著給領導各種打雜甚至幫看孩子的（也算是充實。。）所以要知道，作為實習生沒事干是一種再常見不過的現象，要知道實習期遇到各種奇葩事件也是大有人在的。
  
  一般來說，短期實習生會比較閑，像很多公司少于3-4個月的實習生壓根不招。其實是有道理的。就一兩月的時間，你在公司消耗的成本遠比帶來的收益要大，辦公用品是成本、培訓指導你是成本、HR給你做實習相關材料是成本，還有你每天河馬一樣的接公司免費水喝。。這都是要考慮在內的。
  
  實習生流動性太大是會影響到公司正常工作秩序的，所以如果是一家成熟的公司（個人經驗，我也是遇到過靠譜公司的）是會區(qū)分真正的internship（會留用的那種）和training的。按理說大二大三在校生寒暑假的實習都應該算training，你是來學習的，不是來給公司賣命創(chuàng)收的。針對training公司會派tutor帶，提前制定好你需要學習的東西，也就是實習期結束后你應該掌握和了解的東西。分配的任務都很基礎，不會有什么很重要的東西，做完他們也會檢查。這種情況一般公司是和所在學校有一些互惠合作，公司愿意培養(yǎng)合作校的學生，以便畢業(yè)后招入人才。training是一個循序漸進的階段，先是tutor教，然后自己做，但tutor也是很忙的，有自己的項目要做，所以基本上只是前幾天親自輔導一下，后面就都是email給你布置任務了。
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  13*******26 2023-07-10
  千萬別犯傻
  
  我三段大廠實習經歷。我來告訴你
  
  1.如果你不想轉正，就維持這個樣子特別特別好
  
  其實說白了誰想實習啊，要不是沒經驗校招大廠不招，我打游戲睡覺出去玩不想嗎？誰跟他這996大小周的
  
  有的沒法轉正的日常實習，你就是要瘋狂摸魚才好，想我第一份實習在ali，我不懂，剛開始太閑了，去問正式員工有要幫忙的嗎
  
  好家伙然后我就從摸魚選手成為了996搞ppt/sql/excel/axure選手（pm崗）
  
  和正式員工也處的很好，他們經常買啥都分我一點，現在還會一起出去吃飯那種。但是有用嗎？說了不能轉正就是不能轉正，你還是要走，誰會圖他們一點吃的，幾個內推（你有字節(jié)/騰訊/阿里實習，本來投崗位就不會被篩，面試發(fā)揮不好內推也沒用）
  
  你996干了這么多活，也就是簡歷里多寫點字，但實際上你把自己沒干的活不夸張的編一點進簡歷，面試組織好語言也沒人看得出來
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  13*******12 2023-07-10
  帶過5、6個實習生。
  
  真的印證了那句話，師傅領進門，功夫靠自身。
  
  優(yōu)秀的實習生，其實有共性。認真、負責、上進與謙虛。
  
  面對這種有潛在升職價值的人，不管是出于工作崗位需求還是責任心，我都想悉心栽培，用心對待。
  
  因為我知道，我在其中是能得到價值的轉化的，我培養(yǎng)著我的責任感，我的左右副手，一個能在以后成長的過程中，也能夠傳遞給自己的后輩和周圍的人。
  
  而一旦發(fā)現自己挑的人，完全無法勝崗位需求，我讓你做事，不明擺著給自己添堵嗎？
  
  給你事做，你做的一塌糊涂，最后拿實習生頂罪，再開除出去。有意思嗎？