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  18*******51 2023-07-13
  對(duì)公司來(lái)講，當(dāng)然是沒(méi)關(guān)系的啦，但對(duì)一個(gè)人來(lái)講公司沒(méi)什么實(shí)力的話，這個(gè)時(shí)間你耗得起嗎？
  
  真的那么簡(jiǎn)單，不早就一堆人去搶這個(gè)位置了，但是現(xiàn)在并沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)這個(gè)位置很厲害，很多人搶著去面這個(gè)人位置呀。
  
  真正有用的不應(yīng)該是看這個(gè)公司實(shí)力到底怎樣，自己到底能不能學(xué)到東西，有沒(méi)有厲害的師父帶著自己從最基礎(chǔ)的開(kāi)始教起，還有這份工作的工資自己到底能不能養(yǎng)活自己，這些事情才是最需要考慮到事。
  
  天天看表面消息，名字聽(tīng)起來(lái)很厲害，要是真的對(duì)這個(gè)名號(hào)感興趣，那當(dāng)我上面的話都沒(méi)說(shuō)，按照自己的想法繼續(xù)走咯。
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  15*******46 2023-07-13
  不怎么樣，就是個(gè)看起來(lái)很厲害實(shí)際上沒(méi)有半點(diǎn)用的名號(hào)。 該干點(diǎn)活一點(diǎn)都不會(huì)少。公司里的儲(chǔ)備干部也不會(huì)多你一個(gè)，就是個(gè)稱呼嘛，怎么叫都行。 一個(gè)口頭上的稱呼，不需要額外的為這個(gè)崗位多花錢(qián)，換一個(gè)剛到公司的新人賣(mài)力干活，聽(tīng)話不說(shuō)還便宜。有這種好事，公司當(dāng)然是愿意的啦。 偶爾還有各種公司的福利待遇，有各種所謂的儲(chǔ)干培訓(xùn)學(xué)習(xí)課，實(shí)際上大部分就是用來(lái)給新人洗腦的。 敢提問(wèn)題，到公司多久了？了解公司文化嘛？懂公司具體的事項(xiàng)的操作流程嗎？膽子挺大的。 一個(gè)剛到公司沒(méi)多久的人提問(wèn)題，提解決方案，想想都覺(jué)得這個(gè)人可能有毛病。沒(méi)有人會(huì)真的在乎一個(gè)剛到公司不久一個(gè)新人的看法。 反正儲(chǔ)備干部多的是，多一個(gè)也無(wú)所謂，少一個(gè)也沒(méi)什么大不了的。 想升到公司的管理層，首先你要在公司待的住啊，不待個(gè)幾年熬時(shí)間，想升上去，開(kāi)什么玩笑。
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  15*******11 2023-07-13
  儲(chǔ)備干部就是企業(yè)管理階層的儲(chǔ)備人才，通過(guò)系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展，必須有中堅(jiān)管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來(lái)越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。為此，企業(yè)一般會(huì)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴(yán)格培訓(xùn)，充實(shí)儲(chǔ)備干部使具備專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。