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  13*******40 2023-07-13
  我有的同學的專業(yè)，確實就是要去廠里（畢業(yè)不是每個專業(yè)都是待在高檔寫字樓里）。不過他們實習是這樣，只看不做，或者稍微動手，加強下理解而已，幾個月后考核。過了，就是轉正。開始深入學習，沒過，自己離職吧，沒啥好說的。當然這也看單位。忽悠人的，工資跟其他工人差不多，一年幾個月都在那一個車間 ，還要加班 ，夜班，倒班
  
  看工資待遇，給什么樣的工資就是什么級別員工，真的不會讓你一直在一個崗位上重復工作呢的，會培訓的
  
  SB國企，SB勞務派遣，SB藥廠
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  13*******32 2023-07-13
  如果去車間是只看不干活，那應該是真的在培養(yǎng)，那可以考慮。
  
  如果讓你干工人的活，那就是把你當工人用，遇到這種情況趕緊辭職吧。
  
  上面這些是我18年回答的，現(xiàn)在我想法變了，什么儲備干部，連個具體的部門崗位都沒有，而且一看就是把人送去車間當工人用的，干個毛線。
  
  真要干部，人家就不會儲備。廠里面這么多老員工，學歷和你一樣，工作經驗比你多，對本公司又熟悉，人家會放著老員工不用去找個剛畢業(yè)的新員工來當干部？
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  18*******50 2023-07-13
  儲備干部是人事部門想出來忽悠大學生的幌子，為了滿足大學生的虛榮心給的一個空洞的稱號，進了公司還會用儲備干部的名義多壓工作給你，比普通員工多三四成甚至一倍的工作量。并且沒有固定崗，哪里缺勞力就往哪里調，還美其名曰歷練，各個崗位都需要熟悉，當領導就要熟悉大局，結果是所有崗位的技能都吃不透做不精，人慢慢就廢了。
  
  也許有些人會說真的萬一吃透了所有崗位和流程工藝不就真的可以做領導了嘛？先不說一個企業(yè)一個組織提拔領導的大環(huán)境和人事關系，不考慮人的因素，只說事的因素，如果你真的是這種人材，崗位溜一遍就能吃透這些東西，你早就可以自己當老板了，還需要去上班做儲備干部嘛？
  
  當然這一切有個前提條件會一票否定我說的這些情況，那就是真的讓你享受干部領導的待遇，你的薪資按照公司領導崗的薪資制度發(fā)放！這種事比天上掉餡餅的幾率還要小。