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  13*******36 2023-08-23
  實際上每個部門雖然都有比較突出的特點，但是從細處科處看都是會分成忙閑好壞。總體看，統(tǒng)戰(zhàn)部是常委部門，但屬于比較弱勢的常委部門，有點在于工作相對不是很忙，圈子比較廣雜，應該接觸社會不同階層群體機會多。個人晉升方面中等吧，畢竟有常委照著，而且統(tǒng)戰(zhàn)部長經(jīng)常被組織部長、宣傳部長兼，情況會好些。人社局是政府組成部門，大部分科室都有一定的職權(quán)，屬于“大局”，雖然公務員科轉(zhuǎn)入組織部職能稍稍弱化一點，但是在公務員考錄、福利待遇、養(yǎng)老保障等方方面面，公務員、事業(yè)編、公益崗都離不開人社局，前景較好吧。個人晉升屬中上。人大的特點就是活少，格高，晉級較快，但一般不好外派交流，可作為空間小，機關(guān)事業(yè)管理處更是事務性較強的部門，容易交結(jié)人脈。
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  15*******45 2023-08-21
  普通人：人社局>市場局>事業(yè)單位
  
  有專業(yè)特長和相關(guān)證書的人：事業(yè)單位>人社局>市場局
  
  事業(yè)單位對口的證書很值錢，不對口的證書就是廢紙。
  
  拋開事業(yè)單位，對比人社局和市場局。區(qū)市場局的監(jiān)管服務對象大多是個體工商戶，小部分是企業(yè)人員，而且層次還不能太高。區(qū)人社局打交道的大部分是各行政單位、事業(yè)單位還有政府雇員之類的人。我想后者工作開展起來相對于前者應該比較舒服。而且市場局最近很不好過，食品安全，藥品安全，特種設(shè)備安全，都不是小問題，出了事情就是大事兒，責任很大。
  
  所以我建議你如果沒有過人之處，只想舒舒服服過一輩子，就選人社局。
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  13*******71 2023-08-21
  當然有未來啦，比較大部分的副局長都是從辦公室主任或者人事部門主管升遷上來的。一旦跨過了副科這道門檻，就是在縣管的干部，以后的任命還有升遷的平臺就不僅限于局里了，放眼到全縣。不過，有沒有未來還是看你會不會當，能不能當好，畢竟辦公室主任不是那么容易的。市場監(jiān)管首先可以否了，特別是質(zhì)檢、工商合并之后，事多活多；人社局挺好，平臺好、進步快；第三個不了解。