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  13*******58 2020-09-29
  一、可以證明用人單位與該職工已經解除勞動關系；
  
  　　二、可以證明單位職工已經按照正常手續(xù)辦理離職；
  
  　　三、可以證明該單位職工是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位；
  
  　　四、單位職工可以憑此轉移人事關系、社保、公積金等等。
  
  　　員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會有一個出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時，由原企業(yè)所開具的關于工作期限、受雇職位、已經離職等信息的證明。
  
  　　企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關系。
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  15*******78 2020-09-29
  1）求職
  
  
  
  離職證明就是勞動者與勞動單位解除或終止勞動關系的憑證。
  
  
  
  現(xiàn)在很多用人單位都要求求職者提供上一份工作的離職證明，從而來求證你的上一份工作是否真實，同時也是為了確定求職者和自己的上一家公司不存在勞動關系或者是勞動爭議的證明，證明沒有腳踏兩只船，以免給后續(xù)新單位帶來麻煩。
  
  
  
  因為勞動合同法規(guī)定，一個人一個時期內只能與一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系（兼職除外）。
  
  
  
  如若因重復建立勞動關系造成上家公司損失，現(xiàn)在公司需承擔連帶責任。如果這時候你拿不出來離職證明的話，難免會讓自己處于求職的被動一面。
  
  
  
  2）辦理檔案轉移
  
  
  
  在離職的時候，辦理個人檔案轉移，需要到人才交流中心存放個人檔案，這時候就需要提供離職證明才能夠發(fā)調檔函，正規(guī)的檔案管理，都必須憑借存檔單位出具的調檔函才會寄出個人檔案，如果沒有離職證明的話，辦理起來就會非常被動。
  
  
  
  3）社保關系轉移
  
  
  
  去社保局辦理社保關系繳費主體的變更，或者是轉為靈活就業(yè)人員繳費，都要用到離職證明。
  
  
  
  4）辦理失業(yè)登記
  
  
  
  如果說屬于非本人意愿離職的，繳納失業(yè)保險一年以上的離職者，在辦理失業(yè)登記，領取失業(yè)保險時，必須要用到離職證明。
  
  
  
  5）履行程序
  
  
  
  一般情況下，公司為離職員工開具離職證明是一個正規(guī)公司的必要流程，員工拿到這個證明書才代表從公司正式離職，以后二者再無干系。
  
  
  
  6）人生履歷
  
  
  
  勞動者的每一份工作都是自己的一份重要經歷。通過離職證明可以了解員工在原公司的表現(xiàn)情況。
  
  
  
  總而言之，離職證明對于勞動者來說是十分重要的，勞動者一定要重視，記得在離職時讓單位給你開具。
  
  
  
  如果公司不給你開離職證明是不符合法律要求的，你有權對其進行投訴或者申請勞動仲裁維護你的合法權益。
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  13*******06 2020-09-29
  1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；
  
  2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；
  
  3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位；
  
  4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。