南寧職場問答

想去南寧的國企工作

15*******08
2020-04-27
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18*******87 2020-04-27

工資與職級掛鉤，每升一次職級漲1000人民幣，那么漲職級的依據是什么?有沒有最低年限呢?答案是:依據是領導個人對你的喜愛程度，考核權全權掌握在領導手中，無論你是名校還是大專，領導喜歡，才是重要的。另外，沒有漲職級的最低年限，有的職員一輩子薪水都沒有漲過。
19*******49 2020-04-27

人員構成上，基本上都是關系戶，家境富裕。學歷構成魚龍混雜，低至初中，高至名校研究生，也有從國外留學回來的，但我對國外學校不了解，所以無法做評判。2.職位薪酬上，職位上來講，年限非常重要，能夠當領導的最起碼要有十年資歷，是老人，城府深，會辦事，關系必須要硬，我所在的部門領導關系是總公司的副總經理。并且，一個職位即將空出來，沒有競選一說，高層決定了以后，直接把種子選手調至該部門，種子選手直接行駛領導權力。薪酬上，第一年我在二線城市月薪四千，養(yǎng)老保險、公積金總計1100，自己剩2900，法定節(jié)假日都會休息，遇見重要的節(jié)日會發(fā)500至2000禮金不等，有寒暑費，幼兒教育費等，年終獎是工資的四倍，福利好。
13*******32 2020-04-27

我就實話實說，國企有福利待遇極好的，一般的，有點差的。但是大部分都能保證你節(jié)假日公積金等福利，工資肯定大部分不高，說國企工資高的就和說炒瓜子收入一萬塊一樣，不是沒有，而是很少，大部分炒瓜子兒的有幾個月入一萬的，用人成本那么高哪個企業(yè)用得起，就是國企也架不住，別聽風是雨，用腳丫子好好想想，小嘍啰到哪工資能高？去國企少說話多辦事，多吃虧多裝傻，勤奮好學，知道的事不說，不知道更不能說，最好什么也不知道難得糊涂，女孩子找個好對象好好享福帶孩子就完事了，家里有點人脈自己有點野心的就拼一拼，別把自己當主角，活在現實里好好照照鏡子就知道自己多普通一人，勁兒多小，和關系戶擰兩圈就喪氣了。缺錢的有本事的趕緊給我出來賺錢，沒本事還缺錢消挺在里面藏好劃水，本事不大可以搞搞副業(yè)，像我這樣實在忍受不了，情緒每天陷入負面，每天渾身難受的有沒有本事都得出來，壞情緒滋生疾病，身體健康最重要。