南寧職場(chǎng)問(wèn)答

在南寧工作，跳槽面試時(shí)，是否應(yīng)該如實(shí)澄清上一家的離職原因

18*******59
2020-04-27
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15*******81 2020-04-27

如果職位比較低的話(huà)，不必太過(guò)于擔(dān)心，HR有足夠多的任務(wù)讓自己瞬間變忙，很多中等規(guī)模以下公司在背景調(diào)查這塊搞得（相對(duì)）不嚴(yán)格。以基層員工舉例，有時(shí)排不到他們的背調(diào)清單里。+如果真懷疑你的經(jīng)歷，以HR的敏感性，你沒(méi)機(jī)會(huì)進(jìn)入背調(diào)環(huán)節(jié)的。+另外，背調(diào)的時(shí)候，你的前領(lǐng)導(dǎo)未必會(huì)說(shuō)你的不好，頂多說(shuō)說(shuō)態(tài)度不積極
13*******82 2020-04-27

雖然HR對(duì)候選人的態(tài)度是，拒絕錯(cuò)誤的，拉攏正確的。+但α錯(cuò)誤(接受了錯(cuò)誤的)和β錯(cuò)誤(拒絕了正確的)是此消彼長(zhǎng)。嚴(yán)格容易拒絕掉正確的，寬松容易接受了錯(cuò)誤的。HR很多時(shí)候在尋找一個(gè)平衡點(diǎn)。+有的候選人有一丟丟疑點(diǎn)，其他方面無(wú)可挑剔，最近招聘壓力大，沒(méi)什么大毛病就收了。+回答HR時(shí)圓謊圓的自然些，
13*******28 2020-04-27

雖然說(shuō)一個(gè)巴掌拍不響，但是在組織里和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾與沖突的，肇始的原罪總在員工身上，大家會(huì)說(shuō)「人家是前輩，比你年紀(jì)大位置高，不能忍讓?。　?管理人員是公司更有價(jià)值的人員，有公司站臺(tái)，往往代表的是集體、團(tuán)隊(duì)、公司意志。你和管理人員挑梁子，就是不能以大局為重，不能兼顧集體利益，沒(méi)有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，敬業(yè)度低。