南寧職場問答

  • 企業(yè)招聘前應(yīng)準(zhǔn)備什么?

    18*******40
    2020-05-09
    3個回答
    171人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******43 2020-05-09
    招聘信息的擬定與宣傳準(zhǔn)備。

    招聘信息的擬定通常包念五個方面的內(nèi)容(a企業(yè)業(yè)務(wù)簡介b創(chuàng)始人及企業(yè)文化c企業(yè)顯著優(yōu)勢d職位要求與標(biāo)準(zhǔn)e發(fā)展平臺與待遇),使招聘信息對人才具有最大的吸引力,同時要善于借勢進(jìn)行宣傳企業(yè)的愿景和目標(biāo),在做好招聘海報信息發(fā)布的同時,要準(zhǔn)備好企業(yè)宣傳dvd、企業(yè)宣傳冊、企業(yè)特色產(chǎn)品、面試官名片等,以便求職者對企業(yè)有更直觀的認(rèn)知,留下深刻印象。
  • 13*******45 2020-05-09
    、招聘渠道的分析與選擇準(zhǔn)備。

    根據(jù)崗位的用人需求,分析所在地人才市場的情況和動態(tài),及各種招聘渠道方式的優(yōu)劣,綜合對比分析及崗位所需人才的要求和標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行招聘渠道的選擇。要力求所選擇的招聘渠道從人才的數(shù)量、質(zhì)量、速度、匹配性等方面能快速滿足用人的需要。
  • 13*******97 2020-05-09
    、招聘需求的明確和崗位相關(guān)細(xì)則要求準(zhǔn)備。

    根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營計劃及擬定的年、季、月度招聘計劃制訂各部門人員需求表,對人員的需求進(jìn)行詳細(xì)分析(主要考量人力成本、企業(yè)人才梯隊、人才來源、人才標(biāo)準(zhǔn)、招聘速度),擬定需求匯總表,根據(jù)需求匯總表進(jìn)行需求迅速審批和決策,然后擬定詳細(xì)的崗位說明書(主要包含崗位基本信息、崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位工作內(nèi)容、崗位工作流程、崗位發(fā)展通道、崗位人事交往、崗位任職資格、崗位薪酬待遇等方面),使崗位說明書為招聘工作帶來最大限度的幫助與支持。

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