南寧職場(chǎng)問(wèn)答

應(yīng)屆畢業(yè)生怎么跟 HR 談工資？有何經(jīng)驗(yàn)可分享？現(xiàn)在生活在南寧

13*******52
2020-05-27
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18*******36 2020-05-27

絕大多數(shù)公司畢業(yè)生薪酬不可談，不是因?yàn)殄X的原因，畢業(yè)生便宜到爆，是除了實(shí)習(xí)生以外最便宜的，而且性價(jià)比比實(shí)習(xí)生高因?yàn)榉€(wěn)定。最大的原因就是因?yàn)楣叫?，在白紙畢業(yè)生證明他們真正價(jià)值前對(duì)他們一視同仁的公平性。要想談一般有下面兩種狀況：你拿到了其他更高的offer，公司如果對(duì)你很滿意會(huì)考慮在一定范圍內(nèi)來(lái)提升薪資到同一水平你能證明在畢業(yè)前你已經(jīng)有很多工作經(jīng)驗(yàn)，比如間隔年的實(shí)習(xí)或者工作經(jīng)歷，讓公司不把你作為你能證明在畢業(yè)前你已經(jīng)有很多工作經(jīng)驗(yàn)，比如間隔年的實(shí)習(xí)或者工作經(jīng)歷，讓公司不把你作為白紙畢業(yè)生處理。所以想談薪資，最簡(jiǎn)單的方法：在學(xué)校的時(shí)候多去實(shí)習(xí)，畢業(yè)的時(shí)候多拿offer，其他的雞湯基本都白搭，除非你是萬(wàn)里挑一必不可少的人才。
13*******28 2020-05-27

首先，分析市場(chǎng)行情，對(duì)于不同的職位，一般說(shuō)來(lái)有一個(gè)大概的市場(chǎng)行情價(jià)格，仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價(jià)格，對(duì)自身的定位大有好處。其次，分析市場(chǎng)需求狀況對(duì)于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說(shuō)不同于股市的瞬息萬(wàn)變，但的確是由市場(chǎng)在起指導(dǎo)作用。前程無(wú)憂手機(jī)終端軟件中“薪酬查詢”的功能，就可以讓你大致了解到各個(gè)行業(yè)、職位在不同地區(qū)的薪資指導(dǎo)價(jià)位。
13*******65 2020-05-27

首先，看你的狀態(tài)。如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標(biāo)市場(chǎng)薪資水平的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身情況而定；如果是目前尚無(wú)工作，急于找到工作，那么期望值的設(shè)定盡量不要超出目標(biāo)市場(chǎng)的薪資水平。建議填寫一個(gè)范圍值。由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)不足，加上用人市場(chǎng)供大于求，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不宜在薪資方面談?wù)摶蛞筮^(guò)多。其次，個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素。轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗、裸辭、頻繁跳槽等等，這些都是你被“壓價(jià)”的由頭。所以，如果理性地去看待自己的弱勢(shì)，而不是一味地想著“高薪”“漲薪”，或許你和HR的談薪話題才能愉快地繼續(xù)下去。當(dāng)然，你還要為自己設(shè)定一個(gè)底線，不要因?yàn)樽约涸谀承┓矫嬗行⌒〉摹叭鮿?shì)”而妥協(xié)。低于底線價(jià)就算進(jìn)了該家公司你也會(huì)因?yàn)橛X(jué)得委屈、不安而再次跳槽，反而是把自己推進(jìn)了“火坑”！