南寧職場問答
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南寧應屆畢業(yè)生選擇一份工作要考慮哪些因素?
15*******97 2020-06-11 3個回答 133人關(guān)注
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15*******33 2020-06-111確定職業(yè)規(guī)劃;
2做出行業(yè)選擇;
3仔細挑選公司。 -
15*******70 2020-06-11(1)好行業(yè)好的行業(yè)就是風口行業(yè),在快速上升的行業(yè)。比如當年的移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),新媒體行業(yè),就比傳統(tǒng)的PC行業(yè)起點更高。(2)合適自己的公司這是這家公司的崗位,與你的能力匹配度比較高,同時呢,這個公司是在某專注領(lǐng)域能夠一直積極向上,始終向前,能帶著員工一同前進的,能夠讓你有成長感和幸福感、歸屬感的公司。(3)好的老板你的老板,包括了你公司最高領(lǐng)導,以及你的直接上級,都統(tǒng)稱為老板。而好的老板將會是你的大貴人,會幫助并引領(lǐng)你成長。(4)好的時機所謂天時地利人和。就像有些人加入了早期的阿里,加入了早期的騰訊,但當時看不到希望,早早地離開了。而有些人就在他們離開后,加入了,并見證了公司的蓬勃發(fā)展,享受到公司快速發(fā)展的紅利。因此好的行業(yè),好的公司,好的老板,好的時機,這四者都很重要。
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13*******72 2020-06-111、薪資方面很多同學在選擇工作時,喜歡把薪資放在第一要素來參考,但這很明顯忽略了可持續(xù)發(fā)展。很多銷售崗位,在剛?cè)胄械臅r候,就可以拿到上萬的薪水,以至于有些年輕人在選擇崗位時,就沒有深入考慮之后的可持續(xù)發(fā)展,結(jié)果進去了才發(fā)現(xiàn),原來銷售崗淘汰率這么高,而且晉升起來非常困難,內(nèi)部競爭非常激烈。我們在選擇工作時,薪資肯定要作為考慮因素之一,但并非第一要素。更重要的是這個崗位未來的發(fā)展空間、你能在這個崗位上學到什么能作為你核心競爭力的技能、你是否能夠在這個崗位上持續(xù)增值?2、業(yè)務(wù)方面我的建議是,能夠進核心業(yè)務(wù)部門,就進核心業(yè)務(wù)部門。也就是說,這個組織是為公司主要盈利的組織,并且沒有走下坡路,那就非常值得你加入。千萬要謹慎加入大公司的邊緣部門,雖然門檻相對更低,但是這也意味著風險很大,如果業(yè)務(wù)沒跑出來,不僅自己沒有工作業(yè)績,而且還容易被優(yōu)化掉,非常不劃算。3、部門及領(lǐng)導選擇很少有同學會在入職之前考慮這些內(nèi)容,畢竟自己的工作,跟領(lǐng)導有啥關(guān)系?如果你也這樣想,那就too young了,一般在面試中,除了HR,業(yè)務(wù)的主管或者領(lǐng)導也會面試,這個時候就是你判斷這個領(lǐng)導靠不靠譜的最佳時機。畢竟求職時雙向選擇,找到一個靠譜且負責的領(lǐng)導,自己也會少背很多鍋。個人建議在面試過程中,可以主動向領(lǐng)導提一些問題,同時注意觀察他的行事和說話風格,必要是可以加個微信聊下對方的價值觀,如果領(lǐng)導合適,那你在這家公司長期干下去的可能性也會高很多
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