南寧職場(chǎng)問答
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面試后問能否即刻地到職,該怎么回答?坐標(biāo)南寧
13*******64 2020-07-09 3個(gè)回答 247人關(guān)注
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13*******70 2020-07-09表示你家里還有一些事要處理,需要花一周的時(shí)間。相信在這一周里hr也是會(huì)繼續(xù)面試,挑選合適的人選的,所以也不用太不好意思。不過有時(shí)候hr會(huì)催得很急,那你就要權(quán)衡一下,自己到底想不想去。如果是職場(chǎng)新人,公司發(fā)展空間,有沒有領(lǐng)導(dǎo)帶你,行業(yè)是不是自己喜歡的,這些是比較重要的因素,如果基本上滿足預(yù)期,就可以去上班了。但如果明確不去了,請(qǐng)第一時(shí)間反饋給這家公司的hr,有個(gè)交代,不要拖到你答應(yīng)入職的那天,再說不去了,這樣給人印象就很糟糕。
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13*******39 2020-07-09可以先反問對(duì)方,你們希望我最早什么時(shí)候入職?看看對(duì)方的期望值是怎樣的,然后再做答。一般對(duì)方都是希望你能盡早入職的,如果你已經(jīng)處于離職狀態(tài),那就可以按照對(duì)方期待的時(shí)間盡快入職,如果你仍在職,所以你可以說自己在拿到正式offer后會(huì)立即提出離職,盡快辦理好交接,爭(zhēng)取早日入職。特別強(qiáng)調(diào)下,在仍在職的情況下,不宜給出過度承諾,因?yàn)閱T工離職需要提前30天提出的,也就意味著原東家可以在你提出離職后30天再放你走,如果你話說的太滿,后面不能按時(shí)入職就麻煩了!
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19*******90 2020-07-09負(fù)責(zé)的HR,會(huì)在面試的全流程中評(píng)估你的意愿程度,問你的到職時(shí)間,可以了解到:1.求職者對(duì)公司和職位的印象程度如何,可能性有多大?2.初步了解下你接下來的求職的安排和時(shí)間邊界,評(píng)估是否需要給該職位找后背的人選。求職者不傻,HR更精明,被“放鴿子”放習(xí)慣了的他們,永遠(yuǎn)不會(huì)把雞蛋放一個(gè)籃子里。碰到這樣的問題,建議從幾個(gè)維度給對(duì)方反饋:1.告知一個(gè)相對(duì)寬泛,靈活的時(shí)間,比如目前公司的離職周期需要40天,但如果合適,會(huì)盡量提前;
2.皮球踢給對(duì)方,了解下對(duì)方能給多長(zhǎng)時(shí)間,原因是什么?3.適當(dāng)亮底牌,比如告知自己求職的主要訴求,比如薪酬或職位,看對(duì)方的反饋,畢竟這類問題,不太會(huì)當(dāng)面就敢答應(yīng)你,對(duì)方考慮,也就給自己爭(zhēng)取了更多時(shí)間,而且時(shí)間拖延在于對(duì)方;
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