南寧職場問答

  • 面試人事崗位,被問到對人力資源的認識,應該怎么回答?坐標南寧

    13*******34
    2020-08-17
    3個回答
    580人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******52 2020-08-17
    根據(jù)問題來判斷,被問到的人大概率沒有對應的工作經(jīng)驗,如應屆生或者轉行的人。所以提問者希望從這個問題中,看出對人力資源專業(yè)的了解程度及自身的思維思路。問題沒有統(tǒng)一答案,可以自圓其說就行??梢哉f:對人力資源工作具體的內容的了解;對人力資源行業(yè)的了解(供應商);對人力資源類地方政策的了解;對這家企業(yè)人力資源成果市場評價的了解等等。展現(xiàn)知識、理解、思路。
  • 13*******26 2020-08-17
    人力資源這個崗位專業(yè)性不強,甚至很多人說什么專業(yè)都可以做人力,這話有一定道理,如果是科班出身,那很簡單,人力資源就是個服務型的職能崗位(說的難聽了就是非生產性寄生蟲),真正學到和做到的更多的是一種從事員工工作地思維在里面。如果是非科班出身…那可就五花八門了,很多人面試人事崗位就圖個輕松(神tm輕松…),建議這些大佬們先補補課,把基本的六大板塊搞清楚了,三支柱啥的多少有個概念。
  • 15*******59 2020-08-17
    人是企業(yè)最大的生產力,也是投資后見效最快的資本。把合適的人放到合適的崗位發(fā)揮最大的作用是人力資源部門的職責。

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