南寧職場(chǎng)問答

南寧人力資源管理需要哪些方面能力？

13*******01
2020-09-15
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13*******02 2020-09-20

1、學(xué)習(xí)能力。人力資源管理在我國(guó)起步較晚,現(xiàn)有的人力資源管理者大多缺乏專業(yè)背景,這尤其需要人力資源管理者樹立終身學(xué)習(xí)理念,培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)能力,通過學(xué)習(xí)系統(tǒng)把握國(guó)家的政策法規(guī),掌握心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)及人際關(guān)系學(xué)知識(shí),提升自己的專業(yè)管理水平。
2、創(chuàng)新能力?！皠?chuàng)新是管理的生命力”。而我國(guó)一些企業(yè),尤其是國(guó)企的人力資源管理者由于傳統(tǒng)文化環(huán)境,已經(jīng)習(xí)慣于機(jī)械被動(dòng)地處理例行的日常事務(wù)。這種狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)今的人力資源工作要求。時(shí)代趨勢(shì)要求人力資源管理者在吸納、留住、開發(fā)、激勵(lì)人才上不斷創(chuàng)新。
3、育人能力。組織競(jìng)爭(zhēng)能力來源于員工能力的開發(fā),人力資源管理者要善于培育人才,通過為員工設(shè)置職業(yè)發(fā)展通道,提供施展才能的舞臺(tái)以及培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),充分挖掘員工潛能,調(diào)動(dòng)員工內(nèi)在積極性,促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
4、影響力。人力資源管理者作為人力資源產(chǎn)品和服務(wù)的提供者,必須具備影響力。這種影響力主要表現(xiàn)在與員工建立彼此信任并達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上成為員工的“利益代言人”,同時(shí)成為人力資源管理領(lǐng)域的專家,依賴專業(yè)權(quán)威性影響推動(dòng)企業(yè)變革,發(fā)揮人力資源管理對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)踐的支持作用。
5、溝通能力。管理中的70%的錯(cuò)誤是由于不善于溝通造成的。作為人力資源管理者來說,歸根結(jié)底是做人的工作,溝通更是一門必修課,人力資源管理者要不斷增強(qiáng)人際溝通的本領(lǐng),包括口頭表達(dá)能力、書面寫作能力、演講能力、傾聽能力以及談判的技巧等。
6、協(xié)調(diào)能力。
13*******54 2020-09-19

1．人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力。
2．職位分析和績(jī)效考核管理能力。
3．薪酬與福利管理能力。
4．人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力。
5．人事制度管理能力：了解企業(yè)核心業(yè)務(wù)、溝通技能、團(tuán)隊(duì)合作、嚴(yán)格的紀(jì)律性、高度的責(zé)任心、公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力、對(duì)人性的正確、全面的了解以及廣博的知識(shí) 、親和力作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。
18*******01 2020-09-17

一個(gè)是硬件知識(shí)，一個(gè)是軟件知識(shí)。
硬件知識(shí) 就是你所在職位的專業(yè)能力，比如人力資源管理必須具體人力資源的五大模塊基本知識(shí)，怎么設(shè)置合理的職位，怎么招聘，采取什么手段評(píng)估人才，怎么培訓(xùn)人才？員工的福利，薪酬的設(shè)置等，這個(gè)我們國(guó)內(nèi)有一個(gè)人力資源師的考試，里面會(huì)有系統(tǒng)的知識(shí)介紹。某些時(shí)候，國(guó)內(nèi)很多單位招聘人力資源的崗位就需要這樣的證書。
當(dāng)然對(duì)人的正確認(rèn)識(shí)，你也需要具備一些管理學(xué)，心理學(xué)的知識(shí)。因?yàn)槟愕墓ぷ鲗?duì)象是人。
軟件知識(shí)，就是比如基本的溝通表達(dá)能力，組織領(lǐng)導(dǎo)能力，分析問題，解決問題的能力。若是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，還需要有大局意識(shí)和戰(zhàn)略觀念。這些東西都是從工作經(jīng)驗(yàn)中慢慢積累的。